24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 19일, 레겟 앤드 플랫의 인사 및 보상 위원회는 주요 임원들의 연간 기본 급여를 승인했다.
2026년 연간 기본 급여는 다음과 같다. 카를 G. 글래스맨, 사장 및 CEO는 1,315,000 달러, 벤자민 M. 번스, EVP 및 CFO는 618,000 달러, J. 타이슨 해게일, EVP 및 침대 제품 사장은 618,000 달러, R. 사무엘 스미스 주니어, EVP 및 전문 제품 및 가구, 바닥재 사장은 550,000 달러, 제니퍼 J. 데이비스, EVP 및 법률 고문은 515,000 달러이다.
이들 임원은 2025년과 2026년 동안 연간 현금 인센티브를 받을 수 있으며, 이는 인사 및 보상 위원회가 설정한 비율에 따라 결정된다.
2026년의 목표 비율은 카를 G. 글래스맨과 제니퍼 J. 데이비스는 각각 135%, 벤자민 M. 번스, J. 타이슨 해게일, R. 사무엘 스미스 주니어는 각각 80%이다. 2026년 목표 비율은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지의 성과 목표 달성에 따라 결정된다.
성과 목표는 EBITDA와 현금 흐름으로 설정되며, EBITDA는 65%, 현금 흐름은 35%의 비율로 반영된다. 2026년의 기업 목표와 지급 일정은 EBITDA가 300백만 달러 미만일 경우 0%, 300백만 달러일 경우 50%, 375백만 달러일 경우 100%, 468.75백만 달러일 경우 200%의 지급 비율이 적용된다. 현금 흐름도 유사한 기준으로 설정된다.
또한, 2026년 성과 주식 단위 보상 계약이 승인되었으며, 이 계약은 2026년부터 2028년까지의 성과 기간 동안의 성과 목표에 따라 지급된다. 이 보상은 EBITDA와 ROIC(투자 자본 수익률)에 기반하여 결정되며, 최대 200%의 지급 비율이 적용된다.
마지막으로, 레겟 앤드 플랫은 2025년 12월에 주요 경영진을 위한 유지 계약을 승인했으며, 이 계약은 경영진의 연봉의 100%에 해당하는 금액이 지급된다. 이 보상은 2026년 12월 23일까지의 고용 유지 조건이 있으며, 자발적인 퇴사 시 100% 환수 조항이 적용된다.
현재 레겟 앤드 플랫의 재무 상태는 안정적이며, 2026년 목표 달성을 위한 성과 기반 보상 체계가 마련되어 있어 향후 성장 가능성이 높다.
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