25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 19일, 리페이 홀딩스의 이사회 보상위원회는 회사의 임원들에게 지급될 2026년 연간 현금 보너스 프로그램의 조건과 성과 목표를 승인했다.
이 프로그램은 각 임원의 고용 계약에 따라 운영되며, 임원들은 개인 목표 수준에 따라 AIP에 참여한다.임원들의 개인 목표 수준은 기본 급여의 50%에서 100%까지 다양하다.
AIP에 따른 성과 기간은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지로 설정되었으며, 보상위원회는 연간 보너스 금액의 75%가 특정 회사 재무 성과 목표의 달성에 기반하고, 나머지 25%는 개인 성과 목표의 달성에 기반한다.회사 재무 성과 목표의 적용 지표는 조정된 EBITDA이다.
만약 어떤 지표의 성과가 해당 지표의 최소 기준에 미치지 못할 경우, 해당 지표에 대한 보상은 지급되지 않는다.
만약 어떤 지표의 성과가 최소 기준에 도달하면, 해당 지표에 대한 보상은 목표 보너스 금액의 50%가 된다.
어떤 지표의 성과가 목표 성과 목표에 도달하면, 해당 지표에 대한 보상은 목표 보너스 금액의 100%가 된다.
어떤 지표의 성과가 최대 성과 목표에 도달하거나 이를 초과하면, 해당 지표에 대한 보상은 목표 보너스 금액의 200%가 된다.이 비율 사이의 성과에 대한 실제 보너스 금액은 직선 보간법을 사용하여 계산된다.
이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 서명된 바와 같이 적법하게 권한을 부여받았다.서명자는 타일러 B. 뎀프시로, 일반 법률 고문이다.서명 날짜는 2026년 2월 25일이다.
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