25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 20일, 마라 홀딩스의 이사회 인사, 문화 및 보상 위원회는 2018년 수정 및 재작성된 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위(RSUs) 및 성과 기반 제한 주식 단위(PSUs)에 대한 새로운 보상 계약 양식을 승인했다.
RSUs는 2026년 4월 1일부터 2028년 12월 31일까지 11회의 동등한 분기별 할당으로 분할 지급되며, 수혜자가 해당 지급일에 계속 고용되어 있어야 한다.
PSUs는 성과 기반 및 시간 기반의 두 가지 조건을 충족해야 하며, 2026 회계연도 동안의 경제 삼각형 메가와트 용량 및 연간 반복 수익을 기준으로 성과가 평가된다.PSUs의 지급은 최대 249%의 성과 기반 지급 한도 내에서 결정된다.
성과 인증 후, 1/3의 PSUs는 30일 이내에 지급되며, 나머지 2/3는 인증일의 1주년 및 2주년 기념일에 각각 지급된다.
모든 PSUs는 3년 성과 기간 동안 상대 총 주주 수익률(Relative TSR) 조정에 따라 조정될 수 있다.
만약 상대 TSR이 100% 미만일 경우, 해당 감소는 미지급된 할당에만 적용되며, 이전에 지급된 할당은 영향을 받지 않는다.반면, 상대 TSR이 100%를 초과할 경우, 총 PSUs에 대해 조정이 이루어진다.또한, 장기 인센티브 프로그램의 총 지급액은 200%를 초과할 수 없다.
만약 통제 변경이 발생하면, 미지급된 PSUs는 RSUs와 동일하게 처리되며, 성과 기반 조건은 목표 수준으로 간주된다.이 계약의 세부 사항은 관련 문서에 명시되어 있다.
2026년 2월 25일, 마라 홀딩스는 성과 기반 제한 주식 단위(PSUs)에 대한 계약을 체결했다.PSUs는 성과 지표의 달성 및 고용 지속을 조건으로 하여 지급된다.
PSUs는 30일 이내에 지급되며, 성과 조건이 충족되지 않을 경우 지급이 취소될 수 있다.
PSUs의 지급은 경제 삼각형 메가와트 용량 및 연간 반복 수익에 따라 결정되며, 상대 TSR 조정이 적용될 수 있다.
이 계약은 플로리다 주 법률에 따라 해석되며, 모든 분쟁은 플로리다 주 법원에서 해결된다.이 계약은 마라 홀딩스의 주식 보상 계획 및 관련 문서에 따라 규정된다.
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