25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 24일, 플로텍 인더스트리스의 보상 위원회는 회사의 최고 경영자(CEO)인 라이언 에젤 박사와 최고 재무 책임자(CFO)인 제이 본 클레멘트에게 주식 보상을 승인했다.
이 주식 보상은 제한 주식 단위(RSU)와 성과 기반 제한 주식 단위(PRSU)로 구성되며, 에젤 박사는 각각 36,595 RSU와 36,595 PRSU를, 클레멘트는 각각 16,635 RSU와 16,635 PRSU를 부여받았다.
RSU는 부여일로부터 1년 후 첫 번째 기념일에 시작하여 3년 동안 균등하게 분할하여 지급된다.
PRSU는 2026년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 회사의 조정 EBITDA가 2025년 대비 15% 이상 증가할 경우 최대 절반이 지급된다.
또한, 회사의 총 주주 수익률이 러셀 2000 지수 - 석유 장비 및 서비스와 비교하여 특정 기준을 초과할 경우에도 최대 절반이 지급된다.
이 RSU와 PRSU의 부여는 회사의 2018 장기 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 관련 문서에 대한 자세한 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.
플로텍 인더스트리스는 2018 장기 인센티브 계획에 따라 RSU를 부여하며, 이 계획의 조건에 따라 부여된 RSU는 부여일로부터 30일 이내에 수락 요건을 충족해야 한다.수락 요건을 충족하지 않을 경우, RSU는 자동으로 회사에 반환된다.
회사는 이 문서의 서명 페이지에 따라 이 Grant Notice를 실행하며, 참가자는 이 Grant Notice의 조건에 동의한다.
회사의 재무 상태는 현재 RSU와 PRSU의 부여로 인해 향후 성과에 따라 변동성이 클 것으로 예상된다.이 보상 구조는 회사의 장기적인 성과와 주주 가치를 높이는 데 기여할 것으로 보인다.
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