26일 미국 증권거래위원회에 따르면 바이털 팜스의 비상장 이사 보상 정책에 따르면, 회사의 이사 중 직원이 아닌 이사(비상장 이사)는 이사로서의 서비스에 대해 보상을 받을 수 있다.
이 정책은 2025년 6월 30일부터 시행되며, 모든 비상장 이사는 연간 현금 보상과 주식 보상을 받을 수 있다.
연간 이사회 서비스 보상은 모든 비상장 이사에게 6만 달러가 지급되며, 리드 독립 이사에게는 추가로 2만 달러가 지급된다.
감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 각각 1만 달러, 7,500 달러, 5,000 달러의 연간 보상이 지급된다.
특별 위원회에 참여하는 비상장 이사에게는 1만 5,000 달러의 연간 특별 위원회 보상이 지급된다.
비상장 이사는 현금 보상을 주식 보상으로 전환할 수 있는 선택권이 있으며, 신규 이사에게는 초기 보상으로 12만 달러에 해당하는 주식 보상이 자동으로 부여된다.
연례 보상은 매년 주주총회 종료 시 자동으로 부여되며, 보상은 비상장 이사가 계속 근무하는 경우에만 유효하다.
인센티브 보상 회수 정책은 특정 상황에서 회사의 경영진이 받은 인센티브 보상을 회수할 수 있도록 규정하고 있다.
이 정책은 2023년 10월 2일부터 적용되며, 회계 재작성으로 인해 회수 가능한 인센티브 보상은 회계 재작성 날짜로부터 3년 이내에 발생한 보상으로 정의된다.회수는 경영진의 잘못 여부와 관계없이 이루어지며, 회수의 실현 가능성이 없다.판단될 경우 회수는 면제될 수 있다.
이 정책은 회사의 이사 및 경영진이 회사의 주식 거래에 대한 규정을 준수하도록 하며, 비상장 이사와 경영진은 회사의 비공식 정보를 알고 있을 때 주식을 거래할 수 없다.
이 정책은 회사의 주식 거래에 대한 모든 규정을 포함하고 있으며, 위반 시에는 징계 조치가 취해질 수 있다.
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