26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 20일, 파슨스의 이사회는 캐리 A. 스미스가 회사의 최고경영자(CEO)로서의 성과를 인정하고 그녀를 유지하는 것이 중요하다고 판단했다.이에 따라 1천만 달러의 목표 부여 가치를 가진 주식 보상을 승인했다.
이 보상은 60%의 성과 주식 단위(PSU)와 40%의 제한 주식 단위(RSU)로 구성된다.RSU는 2026년 3월 10일부터 시작하여 4년 동안 비율에 따라 만기된다.
PSU는 2026년 1월 1일부터 2029년 12월 31일까지의 4년 성과 기간을 기준으로 하며, 성과 기간 종료 후 클리프 베스팅이 이루어진다.
PSU는 회사의 상대 총 주주 수익률(rTSR)을 기준으로 하여 맞춤형 동료 그룹과 비교하여 수익이 결정된다.
PSU 지급 규모는 35번째 백분위수 이하에서는 지급이 없으며, 35번째 백분위수 이상의 성과에 대해 부분 지급이 이루어진다.
65번째 백분위수에서 100% 성과 목표 지급은 600만 달러이며, 75번째 백분위수 이상에서는 150% 성과 최대 지급이 900만 달러로 설정된다.rTSR 성과는 기준과 목표 및 최대 사이의 보상을 보간하여 계산된다.
이 보상의 연간 명목 가치는 목표 기준으로 4년 동안 250만 달러가 되며, RSU는 매년 100만 달러의 목표 총 가치를 가지고 4년 동안 만기될 예정이다.
서명1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 하였다.날짜: 2026년 2월 26일작성자: /s/ 존 T. 마르티네즈존 T. 마르티네즈최고 법률 책임자
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