26일 미국 증권거래위원회에 따르면 피그스의 이사회에 있는 비상장 이사(이하 "이사")는 본 비상장 이사 보상 프로그램(이하 "프로그램")에 명시된 대로 현금 및 주식 보상을 받을 수 있다.본 프로그램에 설명된 현금 및 주식 보상은 이사회에서 추가 조치 없이 자동으로 지급된다.
이 프로그램은 회사의 일반 주식의 최초 공개가 종료되는 시점에 발효되며, 이사회에서 수정되거나 폐지될 때까지 유효하다.이 프로그램은 이사회에 의해 언제든지 수정, 변경 또는 종료될 수 있다.
이 프로그램에 따라 지급되는 모든 보상은 회사의 2021년 주식 보상 계획에 명시된 최대 비상장 이사 보상 한도에 따라 제한된다.1. 현금 보상.
a. 연간 유지비: 각 이사는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 50,000달러의 현금 유지비를 받을 수 있다.b. 추가 연간 유지비: 이사는 다음과 같은 추가 연간 유지비를 받을 수 있다.
(i) 감사위원회: 감사위원회 의장으로 활동하는 이사는 추가 연간 20,000달러를 받을 수 있으며, 감사위원회 위원(의장이 아닌)으로 활동하는 이사는 추가 연간 10,000달러를 받을 수 있다.
(ii) 보상위원회: 보상위원회 의장으로 활동하는 이사는 추가 연간 15,000달러를 받을 수 있으며, 보상위원회 위원(의장이 아닌)으로 활동하는 이사는 추가 연간 7,500달러를 받을 수 있다.
(iii) 지명 및 기업 거버넌스 위원회: 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장으로 활동하는 이사는 추가 연간 10,000달러를 받을 수 있으며, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원(의장이 아닌)으로 활동하는 이사는 추가 연간 5,000달러를 받을 수 있다.
c. 유지비 지급: 연간 현금 유지비는 분기별로 발생하며, 각 분기 종료 후 30일 이내에 지급된다. 이사가 전체 분기 동안 이사로 활동하지 않을 경우, 해당 분기 동안 실제로 이사로 활동한 기간에 따라 유지비가 비례적으로 지급된다.2. 주식 보상.
a. 일반: 이사는 아래에 설명된 주식 보상을 받게 된다. 이 상은 회사의 2021년 주식 보상 계획의 조건에 따라 부여되며, 이사회에서 승인된 상에 따라 주어질 수 있다.
b. 초기 보상: 이사회에 새로 선출되거나 임명된 이사는 자동으로 제한 주식 단위 보상(이하 "초기 보상")을 받게 된다. 초기 보상의 주식 수는 프로 레이티드 가치로 결정된다. 초기 보상은 이사가 이사회에 선출되거나 임명된 날짜에 부여되며, 연례 주주총회 날짜 또는 부여일로부터 1년이 되는 날 중 먼저 도래하는 날에 전부 베스트된다.
c. 연간 보상: 매년 연례 주주총회 날짜에 이사회에 재직 중인 이사는 185,000달러의 가치가 있는 제한 주식 단위 보상을 받게 된다. 연간 보상은 연례 주주총회 날짜 또는 부여일로부터 1년이 되는 날 중 먼저 도래하는 날에 전부 베스트된다.
d. 가속화된 베스팅 이벤트: 이사의 보상은 통제 변경이 발생하기 직전에 전부 베스트된다. 본 프로그램은 2025년 10월 30일에 수정 및 개정되었다.
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