27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 24일, 암바렐라의 이사회 보상위원회는 2027 회계연도 연간 보너스 계획(FY2027 Bonus Plan)을 승인했다.
회사의 경영진 팀원들, 즉 경영진인 펑밍 왕, 존 영, 찬 리, 존 주, 윤룽 첸이 FY2027 보너스 계획에 참여할 자격이 있다.
이사회는 또한 FY2027 보너스 계획에 따라 암바렐라의 최고경영자(CEO)인 펑밍 왕에게 연간 기본급의 100%에 해당하는 보너스 목표를 승인했다.경영진의 보너스 목표는 연간 기본급의 40%에서 75% 사이로 설정되어 있다.
FY2027 보너스 계획은 2026 회계연도 보너스 계획의 목표 보너스 풀보다 약 28% 더 큰 총 목표 보너스 풀을 설정하고 있다.
FY2027 보너스 계획에 따른 실제 총 보너스 풀 금액은 2027 회계연도가 끝난 후 보상위원회 또는 이사회에 의해 회사의 2027 회계연도 성과에 따라 결정된다.
성과는 수익, 운영 이익 및 보상위원회에서 설정한 특정 비재무 운영 목표에 대한 성과를 기준으로 한다.
경영진 팀의 성과 가중치는 수익 지표에 대해 1/3, 운영 이익 지표에 대해 1/3, 비재무 운영 목표에 대해 1/3으로 설정된다.목표 성과는 목표 수준에서 총 보너스 풀 지급을 초래하도록 설계되었다.
목표 초과 성과는 목표 수준 이상의 총 보너스 풀 지급을 초래하도록 설계되었으며, 최대 지급액은 연간 목표 보너스 풀 지급의 167%에 해당한다.
기준 성과 수준을 달성하지 못할 경우 보너스 풀에 대한 자금이 제공되지 않으며, 기준과 목표 수준 사이의 성과는 선형 보간법에 의해 결정된다.
보상위원회와 이사회는 보너스 풀에서 개별적으로 배분하고, 기업 목표 및 개인 목표 달성에 기반하여 개별 경영진에게 보너스를 지급할 재량이 있다.
모든 보너스 지급은 회사의 2027 회계연도 종료 후 두 달 반 이내에 이루어지며, 일반적으로 지급일까지 계속 고용되어 있어야 한다.
보상위원회와 이사회는 보너스 풀의 크기와 개별 보너스를 줄이거나 없애거나 늘릴 재량이 있다.
1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서가 아래 서명된 자에 의해 적절히 서명되도록 하였다.
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