3일 미국 증권거래위원회에 따르면 HNI Corporation(이하 "회사")은 회계 재작성(Accounting Restatement)이 필요할 경우, 본 인센티브 보상 회수 정책(이하 "정책")에 따라 회수 기간(Recoupment Period) 동안 수령한 초과 인센티브 보상(Excess Incentive Compensation)을 적절히 회수할 것임을 명시한다.이 정책은 정직하고 윤리적인 비즈니스 기준을 준수하기 위해 마련됐다.
이 정책은 다음과 같은 사람들에게 적용된다. 회사 및 자회사의 모든 임원 및 직원, 이사회 구성원, 가족 구성원, 그리고 회사가 정한 기타 관련자들. 인센티브 보상은 성과 기간 동안 수령한 것으로 간주되며, 회수 기간 동안 수령한 인센티브 보상은 회수 대상이 된다.
정책의 예외 사항으로는 회수의 비현실성, 법적 의견에 따른 회수 불가능성, 세금 관련 문제 등이 있다.
정책의 정의에 따르면, '회계 재작성'은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인한 재작성이다.
'Covered Executive'는 CEO, CFO 등 주요 임원을 포함하며, 'Excess Incentive Compensation'은 회수 기간 동안 수령한 인센티브 보상 중 회계 재작성에 따라 조정된 금액을 초과하는 부분을 의미한다.
이 정책은 NYSE 및 증권 거래법의 요구 사항을 준수하며, 인사 및 보상 위원회가 이를 해석하고 관리할 권한을 가진다.
정책의 위반 시, 회사는 법적 조치를 취할 수 있으며, 회수된 금액에 대한 면책이나 법적 비용을 보상하지 않는다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행된다.
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