6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 2일, 제임스 리버 그룹 홀딩스는 프랭크 도라지오(Frank D’Orazio) 최고경영자(CEO)에 대한 단기 및 장기 인센티브 계획 보상을 개정했다.
개정된 단기 인센티브 계획 보상(Amended Target STI Plan Award)은 도라지오의 목표 보상을 기본급의 100%에서 150%로 증가시켰다.
또한, 개정된 장기 인센티브 계획 보상(Amended Target LTI Plan Award)은 그의 목표 보상을 기본급의 100%에서 200%로 증가시켰다.같은 날, 회사는 윤리 강령(Code of Conduct)의 일부 개정을 승인했다.
이 강령은 모든 임원, 이사 및 직원에게 적용되며, 기밀 정보에 대한 의무와 직원 핸드북 준수 의무를 명확히 하고 있다.
개정된 강령은 기밀 정보를 외부에 누설하지 않도록 요구하며, 개인의 이해관계와 회사의 직무 간의 실제 또는 잠재적 이해 상충을 피할 것을 강조한다.또한, 회사는 모든 보고서와 문서에서 공정하고 정확한 정보를 제공할 것을 촉구하고 있다.
이 강령의 위반자는 징계 조치를 받을 수 있으며, 이사나 고위 임원에 대한 면제는 이사회 또는 이사회 위원회에 의해 승인되어야 한다.
이 강령은 2002년 사바네스-옥슬리법 제406조에 따른 고위 재무 임원을 위한 윤리 강령으로도 기능한다.
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