6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 2일, 하이어퀘스트가 HQ LTS Corporation과 함께 Richard Hermanns를 CEO로 고용하기 위한 계약을 체결했다.
이 계약에 따르면 Hermanns는 2027년 8월 31일까지 CEO로 재직하며 연봉은 430,000달러로 설정됐다.
Hermanns는 매년 재량에 따라 보너스를 받을 수 있으며, 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도부터 시작하여 회사의 세전 수익에 따라 보너스가 지급된다.
또한, Hermanns는 25,000주의 제한된 보통주를 부여받으며, 이 주식은 계약 체결 후 2년이 지나면 50%가, 이후 8개 분기 동안 매 분기마다 6.25%씩 분할 지급된다.
또한, 2026년 3월 2일, 하이어퀘스트는 C. David R. Hartley를 CFO로 고용하기 위한 계약을 체결했다.
Hartley의 연봉은 260,000달러로 설정됐으며, 성과 보너스는 최대 50%까지 지급될 수 있다.
Hartley는 10,000주의 제한된 보통주를 부여받으며, 이 주식은 Hermanns와 유사한 방식으로 분할 지급된다.
마지막으로, John McAnnar가 하이어퀘스트의 법률 고문 및 부사장으로 고용됐으며, 그의 연봉은 260,000달러로 설정됐다.McAnnar도 10,000주의 제한된 보통주를 부여받는다.
이 계약들은 하이어퀘스트의 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 각 임원은 회사의 정책에 따라 휴가 및 기타 직원 복리후생을 받을 수 있다.
하이어퀘스트는 이러한 계약을 통해 경영진의 안정성을 확보하고, 회사의 성장을 도모할 계획이다.
현재 하이어퀘스트의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성과에 따라 임원 보상이 결정될 예정이다.
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