6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 3일(이하 "발효일")에 앰퍼스타 파머슈티컬스(이하 "회사")는 제이콥 리아와티드위(회사의 기업 관리 센터의 부사장, 비서 및 이사회의 일원)와 롱 저우(회사의 생산 센터의 수석 부사장)와 각각 임원 고용 계약을 체결했다.
이 계약은 1년의 초기 기간을 제공하며, 회사 또는 해당 임원이 초기 기간 또는 연간 갱신 기간 만료 90일 이전에 갱신하지 않겠다고 통지하지 않는 한 자동으로 1년씩 연장된다.
각 고용 계약은 회사 또는 해당 임원이 "정당한 이유"(임원 고용 계약에서 정의됨) 또는 "사유"(임원 고용 계약에서 정의됨) 없이 언제든지 해지할 수 있으며, 임원의 장애나 사망으로 인해 해지될 수 있다.
리아와티드위 고용 계약에 따르면, 리아와티드위는 연간 기본 급여로 525,800달러를 받으며, 기본 급여의 55%에 해당하는 성과 기반 연간 현금 보너스를 받을 수 있다.
저우 고용 계약에 따르면, 저우는 연간 기본 급여로 590,000달러를 받으며, 기본 급여의 53%에 해당하는 성과 기반 연간 현금 보너스를 받을 수 있다.
각 임원은 또한 회사의 이사회 또는 보상 위원회가 결정한 대로 주식 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 회사의 복리후생 계획에 참여할 수 있다.
회사가 임원의 고용을 정당한 사유 없이 해지하거나 고용 계약을 갱신하지 않거나 임원이 정당한 이유로 사직하는 경우(이하 "자격 있는 해지"), 임원 고용 계약에 따라, 회사에 만족스러운 형태와 내용의 면책 계약을 체결하는 조건으로, 임원은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
첫째, 해지일 이전 12개월 동안의 최고 연간 기본 급여의 두 배에 해당하는 일시금 지급, 둘째, 해지 후 최대 12개월 동안 임원 및 적격 부양가족을 위한 건강 보험료의 지속적인 지급, 셋째, 회사가 임원에게 부여한 모든 미상환 주식 옵션, 제한 주식 단위, 성과 주식 단위 또는 기타 주식 보상의 100% 가속화된 권리 행사. 만약 임원이 통제의 변화가 발생한 날로부터 1년 이내에 자격 있는 해지를 경험하는 경우, 임원 고용 계약에 따라, 회사에 만족스러운 형태와 내용의 면책 계약을 체결하는 조건으로, 위의 퇴직금 지급 외에 추가로 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
첫째, 해지일 이전 12개월 동안의 최고 연간 기본 급여의 네 배에 해당하는 일시금 지급, 둘째, 임원 및 적격 부양가족을 위한 건강 보험료의 지속적인 지급이 12개월 연장된다.
각 고용 계약은 임원이 정당한 이유로 사직하거나 회사가 임원의 고용을 정당한 사유 없이 해지하거나 임원의 사망 또는 장애로 인해 고용이 종료되는 경우, 임원이 발생한 연도의 실제 성과에 따라 비례 배분된 보너스와 이전 연도에 대한 미지급 보너스를 받을 수 있도록 규정하고 있다.
또한, 고용 계약에 따라, "통제의 변화"가 발생하는 경우, 회사가 임원에게 부여한 모든 미상환 주식 옵션, 제한 주식 단위, 성과 주식 단위 또는 기타 주식 보상의 100% 가속화된 권리 행사가 이루어진다.
각 고용 계약은 임원에게 제공되는 모든 지급 및 혜택이 세금 관련 법률에 따라 "패러슈트 지급"으로 간주될 경우, 임원이 받을 수 있는 지급 및 혜택의 전액 또는 세금이 부과되지 않는 금액 중 더 큰 금액을 받을 수 있도록 규정하고 있다.
이 계약의 주요 조건에 대한 간략한 설명이며, 당사자 간의 권리와 의무에 대한 완전한 설명을 주장하지 않으며, 이 계약의 사본은 본 문서의 부록 10.1로 제출되어 참조된다.
현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 임원 고용 계약을 통해 회사는 인재 유치 및 유지에 대한 의지를 보이고 있다.
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