6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 2일, 밀러 인더스트리스의 보상 위원회는 퇴직 보호 계획을 개정하고 임원 보너스 프로그램을 수정하는 결정을 내렸다.
이번 개정은 임원들에게 제공되는 보너스의 구조를 변경하고, 보너스 풀의 계산 공식을 수정하며, 보너스 지급을 현금과 주식 보상 간에 재배분하는 내용을 포함한다.
퇴직 보호 계획은 특정 상황에서 임원들의 고용이 종료될 경우 적절한 보호를 제공하기 위해 설계됐다.
이 계획은 이제 더 이상 회사의 지배권 변경과 관련된 퇴직 혜택을 제공하지 않으며, 자격 있는 종료가 발생할 경우에만 퇴직 혜택이 지급된다.
자격 있는 종료는 회사가 임원을 '정당한 이유' 없이 해고하거나, 임원이 사망하거나 장애가 발생했을 때, 또는 임원이 '정당한 이유'로 사직할 때 발생한다.
2025년 회계연도에 대한 임원 보너스 프로그램은 회사의 세전 수익이 2천만 달러를 초과할 경우 보너스 풀을 제공하며, 보너스는 현금과 제한 주식 단위(RSU)로 지급된다.
보너스 풀의 비율은 세전 수익에 따라 달라지며, 예를 들어, 세전 수익이 2천만 달러에서 3천만 달러 사이일 경우 보너스 풀의 10%가 지급된다.
보너스 풀의 배분은 다음과 같다. CEO는 46%, CFO는 17%, 군사 및 수출 담당 사장은 9.25%, 정보 담당 사장은 9.25%, 수익 담당 사장은 9.25%, 법률 고문은 9.25%를 차지한다. 이 프로그램은 2026년 성과에 대한 2027년 현금 보너스에 처음 적용되며, 이전의 모든 유사한 보너스 프로그램을 대체한다.또한, 회사는 이 프로그램을 언제든지 수정, 개정 또는 종료할 권리를 보유한다.
현재 밀러 인더스트리스의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보너스 프로그램의 개정은 임원들의 성과를 직접적으로 보상하는 구조로 설계돼 있어, 회사의 전반적인 수익성 향상에 기여할 것으로 기대된다.
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