6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 2일, 엔비디아의 보상위원회는 2027 회계연도 변동 보상 계획을 채택했다.
이 계획은 2027 회계연도 동안 회사가 특정 기업 성과 목표를 달성한 정도에 따라 적격 임원에게 변동 현금 지급 기회를 제공한다.
회사는 1월 마지막 일요일에 종료되는 회계연도를 운영하며, 2027 회계연도는 2027년 1월 31일에 종료된다.
보상위원회는 2027 회계연도의 성과 목표를 설정했으며, 기준 보상 계획, 기본 보상 계획 및 스트레치 보상 계획 수준을 수립했다.
2027 계획에 따라 참가자는 지급일 기준으로 회사의 직원으로 남아 있어야 보상을 받을 수 있다.
2027 계획에 따른 기본 보상 계획 성과에 대한 목표 보상 기회는 다음과 같다: 이름은 Jen-Hsun Huang으로 4,000,000의 기본 보상 계획 성과에 대한 목표 보상 기회를 가지며 성과 달성 비율은 200%이다. Colette M. Kress는 1,500,000의 목표 보상 기회를 가지며 성과 달성 비율은 150%이다. Ajay K. Puri, Debora Shoquist, Timothy S. Teter도 각각 1,500,000의 목표 보상 기회를 가지며 성과 달성 비율은 150%이다.
참가자는 성과 목표 달성에 따라 기본 지급 금액을 기준으로 보상을 받을 수 있으며, 실제 지급 금액은 기본 지급 금액보다 많거나 적을 수 있다.보상위원회는 성과 목표를 설정하고, 성과 결과에 따라 지급 금액을 결정한다.
2027 회계연도 동안의 수익이 기준 보상 계획에 미치지 못할 경우, 참가자는 실제 지급 금액을 받을 수 없다.기준 보상 계획에 도달할 경우, 참가자는 기본 지급 금액의 100%를 받을 수 있다.스트레치 보상 계획에 도달할 경우, 참가자는 기본 지급 금액의 200%를 받을 수 있다.
이 계획에 따른 모든 지급은 현금으로 이루어지며, 세금 공제 및 원천징수의 적용을 받는다.이 계획은 캘리포니아 주 법률에 따라 규율된다.
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