9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 5일, 알파 앤드 오메가 세미컨덕터의 이사회 보상위원회는 2026년 회계연도를 위한 인센티브 현금 보너스 계획(이하 '계획')을 승인했다.
이 계획에 따라 회사의 임원들은 특정 성과 목표 달성 수준에 따라 인센티브 보상을 받게 된다.보상의 총액은 조정된 주당 순이익 및 연간 수익의 달성 수준에 따라 결정된다.각 기준의 최소 금액이 달성되어야만 계획에 따른 보상이 지급된다.
2026년 회계연도에 임원이 실제로 받을 수 있는 보상의 총액은 0달러에서 해당 임원에게 설정된 최대 금액까지 성과 목표 달성 수준에 따라 달라진다.최소 성과 목표가 달성됐다.
가정할 때, 회사의 각 임원에게 지급될 최소, 목표 및 최대 보너스는 기본 급여의 비율로 다음과 같다: 이름: 스티븐 창, 직책: 최고경영자, 최소 보너스: 23%, 목표 보너스: 100%, 최대 보너스: 220%. 이름: 이판 리앙, 직책: 최고재무책임자 및 기업 비서, 최소 보너스: 16%, 목표 보너스: 70%, 최대 보너스: 154%. 이름: 빙 쉬에, 직책: 전 세계 판매 및 사업 개발 부사장, 최소 보너스: 16%, 목표 보너스: 70%, 최대 보너스: 154%. 이름: 웬쥔 리, 직책: 최고운영책임자, 최소 보너스: 16%, 목표 보너스: 70%, 최대 보너스: 154%. 위의 계획 설명은 요약에 불과하며, 전체 내용은 회사의 2026년 3월 31일 종료 분기 보고서의 부록으로 제출될 계획의 사본에 의해 자격이 부여된다.
2026년 3월 9일, 증권거래법 1934년 개정안의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.알파 앤드 오메가 세미컨덕터의 최고재무책임자 및 기업 비서인 이판 리앙이 서명했다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1387467/000138746726000019/0001387467-26-000019-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
