12일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼스트 유나이티드가 2026년 장기 인센티브 계획(LTIP)과 단기 인센티브 계획(STIP)의 개정 내용을 발표했다.
LTIP에 따르면, 2026년 1월 1일부터 2028년 12월 31일까지의 3년 성과 기간 동안의 성과 목표는 평균 자기자본 수익률(ROAE)과 주당 실질 장부가치 성장률(TBVPSG)로 설정되며, 이는 2025년 12월 31일 기준으로 자산이 10억 달러에서 42억 달러 사이인 103개의 상장 은행으로 구성된 맞춤형 동료 그룹과 비교된다.
성과 목표는 동료 그룹의 성과 백분위수로 명시되며, 성과 목표의 최소 기준을 충족해야 성과 보상이 발생한다.
LTIP의 보상 기회는 2025년 12월 31일 기준 기본 급여의 비율로 제공되며, CEO는 30%, Tier I은 20%, Tier II는 15%의 비율로 설정된다.
단기 인센티브 계획(STIP)에서는 2026년 계획 연도의 성과 목표가 평균 자산 수익률(ROAA), 효율성 비율, 총 대출 대비 연체율, 그리고 각 직책에 따른 개별 성과로 설정된다.
CEO는 2026년 목표 달성을 위해 0%에서 최대 45%까지의 보상을 받을 수 있으며, Tier I과 Tier II는 각각 0%에서 최대 37.5% 및 22.5%까지의 보상을 받을 수 있다.
2026년의 최소 성과 기준은 순이익이 2026년 목표의 50% 이상이어야 하며, 이를 충족하지 못할 경우 어떠한 보상도 지급되지 않는다.
퍼스트 유나이티드는 LTIP과 STIP의 개정으로 임직원들에게 성과 기반의 보상을 통해 기업의 성과를 극대화할 계획이다.
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