13일 미국 증권거래위원회에 따르면 F5의 비임직 이사 보상 프로그램(이하 "프로그램")은 2026년 3월 12일 이사회(이하 "이사회")에 의해 채택됐다.
회사 또는 그 자회사의 직원이 아닌 이사회 구성원(이하 "비임직 이사")은 본 프로그램에 명시된 대로 연간 현금 보수와 회사의 보통주(이하 "보통주")에 대한 제한 주식 단위(RSU) 보상을 받게 된다.
현금 보상 이사회 서비스 비임직 이사 보수는 60,000달러이며, 비임직 의장 보수는 115,000달러, 주요 독립 이사 보수는 35,000달러이다. 위원회 서비스에서 감사위원회 의장 보수는 20,000달러, 위험위원회 의장 보수는 20,000달러, 인재 및 보상위원회 의장 보수는 12,500달러, 지명 및 거버넌스위원회 의장 보수는 12,500달러이다. 감사위원회 위원 보수는 20,000달러, 위험위원회 위원 보수는 20,000달러, 인재 및 보상위원회 위원 보수는 12,500달러, 지명 및 거버넌스위원회 위원 보수는 12,500달러이다.모든 현금 보수는 분기마다 후불로 지급된다.
비임직 이사가 위에 설명된 해당 직책에서 전체 달력 분기 동안 근무하지 않는 경우, 지급된 보수는 비임직 이사로서 실제 근무한 기간에 따라 비례하여 조정된다.
주식 보상 연간 RSU 보상은 연례 주주총회 후 비임직 이사로 있는 모든 사람에게 연간 RSU 가치인 275,000달러를 기준으로 하여 보통주의 평균 종가를 30거래일 동안 계산하여 해당 수의 주식에 대한 RSU를 자동으로 수여받는다. 초기 RSU 보상은 이전 연례 주주총회 후 6개월 이내에 이사회에 임명된 비임직 이사에게 전체 연간 RSU 가치를 기준으로 수여되며, 6개월 이상 지난 후 임명된 비임직 이사는 비례된 연간 RSU 가치를 기준으로 RSU를 수여받는다.
연간 RSU 보상 및 초기 RSU 보상은 보상일 전날에 주주총회가 열리는 날에 만료되며, 비임직 이사가 해당 만료일까지 이사회에서 계속 근무해야 한다. "변화 통제"가 발생할 경우, 연간 RSU 보상 및 초기 RSU 보상의 100%가 즉시 가속화된다. 이사회는 특별한 상황이 발생할 경우 연간 또는 신규 이사 보상일 외에 특정 개인에게 주식 보상을 승인할 수 있다. 새로운 비임직 이사의 서비스 시작일 이전에는 보상이 이루어지지 않는다.
특별 위원회 서비스 이사회가 특별 위원회(예: 인수, 조사 또는 기타 특별한 사안에 대한 위원회)를 구성하는 경우, 해당 위원회에서의 서비스에 대한 보상은 위원회 구성 시 이사회에서 결정하며, 위원회의 작업 범위, 기간 및 복잡성에 따라 달라진다. 특별 위원회 보상은 추가적인 시간과 책임을 반영하여 설정되며, 월 보수, 회의당 수수료 또는 적절하다고 판단되는 기타 형태의 보상을 포함할 수 있다.
비용 환급 모든 비임직 이사는 이사회 또는 이사회의 위원회에서의 서비스와 관련하여 발생한 합리적이고 적절하게 문서화된 출장 및 기타 비즈니스 비용을 회사의 해당 비용 환급 정책 및 절차에 따라 환급받는다.
세금 각 비임직 이사는 현금 및 주식 지급으로 인해 발생하는 세금 의무에 대해 전적으로 책임을 진다.
섹션 409A 본 프로그램은 내부 수익 코드 섹션 409A(이하 "섹션 409A")의 요구 사항을 준수하거나 면제되도록 설계됐으며, 본 프로그램에 따라 제공되는 보상은 섹션 409A에 따라 추가 세금이 부과되지 않도록 한다. 비임직 이사에게 제공되는 환급 또는 현물 혜택이 "연기 보상"으로 간주되는 경우, 이러한 환급 또는 현물 혜택은 재무부 규정 섹션 1.409A-3(i)(1)(iv)에 따라 지급될 예정이다.
수정 이사회는 본 프로그램을 언제든지 수정, 변경, 중단 또는 종료할 수 있다. 본 프로그램의 종료는 이사회 또는 인재 및 보상 위원회가 본 프로그램에 따라 수여된 RSU에 대한 권한을 행사하는 데 영향을 미치지 않는다.
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