13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 9일, 페이먼트어스 홀딩스의 이사회는 2026년 임원 인센티브 보상 프로그램(이하 '2026 프로그램')을 채택했다.
이 프로그램은 회사의 임원 보상 프로그램 및 관련 정보를 검토한 후 채택되었으며, 보상 위원회에 의해 준비된 자료를 바탕으로 했다.
2026 프로그램에 참여하는 임원들의 이름, 직위, 2026년 기본 급여 및 연간 목표 보너스 금액은 다음과 같다. Dushyant Sharma는 사장 겸 CEO로 382,454달러의 기본 급여와 192.9%의 목표 보너스를 받는다. Sanjay Kalra는 수석 부사장 겸 CFO로 546,364달러의 기본 급여와 100.0%의 목표 보너스를 받는다. Jerry Portocalis는 상업 담당 최고 책임자로 458,945달러의 기본 급여와 100.0%의 목표 보너스를 받는다.
2026 프로그램의 성과 요소는 동일한 비율로 가중치가 부여되며, 총 수익, 비GAAP 기여 이익, 조정 EBITDA, 조정 EBITDA에서 자본화된 소프트웨어를 뺀 금액, 개인 성과로 구성된다.
각 재무 요소에 대한 성과 목표는 2026년 12월 31일 종료되는 회계 연도에 대해 설정된다.
2026 프로그램에 따라 최소 기준은 수익 및 기여 이익 목표의 90%에 해당하며, 조정 EBITDA 및 조정 EBITDA-LCS 목표의 80%에 해당한다.
개인 성과 보너스는 0%에서 120%까지 범위가 정해진다. 2026 프로그램에 따라 지급된 보너스 금액은 감사 위원회의 승인을 받은 후 지급된다.
보상 위원회가 정하지 않는 한, 프로그램 참여자는 보너스 지급일에 회사에 고용되어 있어야 한다.
이사회와 보상 위원회는 2026 프로그램을 수정, 보완, 대체 또는 취소할 권리를 보유한다. 2026년 3월 9일, 이사회는 보상 위원회의 추천에 따라 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU)를 승인했다.RSU는 직원의 유지, 미래 성과 유도 및 주요 직원의 주식 보유 증가를 목표로 한다.
Kalra와 Portocalis는 각각 139,644 RSU를, Gerber는 23,274 RSU를 수여받는다.
RSU는 2026년 3월 9일에 부여되며, 1년 후 첫 번째 기념일에 1/5가 베스팅되고, 이후 매 분기마다 1/20가 베스팅된다. 이 계약의 조건은 페이먼트어스 홀딩스의 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 규정된다.
이 계약의 모든 조항은 법적 구속력을 가지며, 계약의 해석 및 적용에 대한 권한은 관리자에게 있다.이 계약은 델라웨어 주의 법률에 따라 규율된다.
또한, 이 계약은 모든 당사자에게 구속력이 있으며, 모든 분쟁은 필수적으로 중재를 통해 해결된다.
현재 페이먼트어스 홀딩스의 재무 상태는 안정적이며, 2026년 임원 인센티브 보상 프로그램을 통해 임원들의 성과를 더욱 강화할 것으로 기대된다. 이 프로그램은 회사의 장기적인 성장과 지속 가능성을 위한 중요한 요소로 작용할 것이다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1841156/000119312526106283/0001193125-26-106283-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
