13일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼도세오 에듀케이션의 2026 연간 인센티브 계획은 2026년 3월 10일에 이사회 보상위원회에 의해 승인됐다.이 계획은 2025 연간 인센티브 계획과 모든 중요한 측면에서 유사하다.
2026 연간 인센티브 계획은 회사 전체의 조정된 운영 소득 성과 요소(80% 가중치)와 개인 목표 성과 요소(20% 가중치)를 사용하여 모든 고위급 참가자, 즉 회사의 임원들을 포함한다.
조정된 운영 소득 성과 요소의 목표 성과 수준을 달성하면 지급 비율이 100%가 되며, 2026 연간 인센티브 계획에 따라 지급을 받기 위해서는 기준 조정된 운영 소득 성과 수준을 달성해야 하며, 지급 한도는 참가자의 AIP 목표 가치의 200%로 설정된다.
개인 목표 성과 요소의 지급 기회는 일반적으로 조정된 운영 소득 성과 요소의 달성 수준에 기반하며, 회사의 비즈니스 목표 달성을 지원하기 위한 개인 기여도를 반영하여 조정될 수 있다.
이 계획의 모든 권리와 의무에 대한 완전한 설명은 2026 연간 인센티브 계획에 명시되어 있으며, 해당 문서의 사본은 부록 10.1로 첨부되어 있다.
2026 연간 인센티브 계획의 참가자는 고위 관리직에 있지 않으며, 연간 인센티브 계획에 참여할 수 없는 직원들로 구성된다.
참가자는 2026년 7월 1일 기준으로 E55 등급 이상이거나 T09, T10, T12 등급으로 분류된 직원들이다.고위 관리직에 있는 경우, 해당 직원은 이 계획에 따라 보상을 받을 수 없다.
연간 인센티브 상금의 지급은 2027년 3월 31일 이전에 이루어져야 하며, 만약 참가자가 부정행위에 연루된 것으로 판단될 경우, 해당 참가자는 연간 인센티브 상금을 받을 수 없다.연간 인센티브 상금의 요소 가중치는 성과 구성 요소 및 참가자 분류에 따라 결정된다.
E61 등급 이상의 참가자는 조정된 AOI 80%와 개인 목표 20%로 총 100%의 가중치를 받으며, E58 - E60 및 T12 등급은 각각 75%와 25%로, E55 - E57 및 T09, T10 등급은 70%와 30%로 설정된다.
이 계획은 2011년 7월 1일 이후 변경된 고등교육법의 인센티브 보상 조항을 준수하기 위해 작성됐으며, 모든 조항은 해당 법률 및 규정과 일치하도록 해석되고 적용된다.
현재 회사의 재무 상태는 연간 인센티브 계획에 따라 지급될 상금이 2027년 3월 31일 이전에 이루어질 예정이며, 참가자들은 고위 관리직에 있지 않아야 하며, 이 계획에 따라 지급받기 위해서는 특정 조건을 충족해야 한다.
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