16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 12일, 보상위원회의 추천에 따라 디어의 이사회는 아래에 나열된 회사의 주요 경영진 및 기타 고위 임원에게 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)의 일회성 수여를 승인했다.
이 수여는 2020년 존 디어 주식 및 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 수여는 2026년 3월 19일경에 이루어질 예정이다.PSUs는 성과에 따라 수여되며, 아래에 설명된 시간 기반의 자격 요건을 충족해야 한다.
이 일회성 PSU 수여는 장기적인 비즈니스 결과를 유도하고, 회사의 도전적인 목표와 일치하도록 설계됐다.성과 수익 및 자격 요건은 아래에 설명되어 있다.
PSUs의 수는 아래에 설명된 성과 목표의 달성 여부에 따라 결정되며, 2030년 10월 27일까지의 시간 기반 자격 요건을 충족해야 한다.
PSUs는 2025년 11월 3일부터 시작하여 2030년 10월 27일까지의 5개 회계 연도 동안의 연간 주주 가치 추가(SVA) 목표에 대한 실제 성과에 따라 수여된다.
각 회계 연도에 대해 SVA 성과가 해당 SVA 목표의 90%를 초과해야만 지급이 이루어지며, 최대 성과 수준은 해당 SVA 목표의 125%다.
각 회계 연도의 지급 비율은 0%에서 175%까지 변동할 수 있으며, 성과에 따라 직선 보간법이 적용된다.성과 기간 동안의 평균 성과 비율에 따라 수여되는 보통주 수는 결정된다.SVA는 운영 이익에서 평균 자산과 자본 비용의 곱을 뺀 값으로 정의된다.
고용 종료 시 처리 규정에 따르면, 성과 기간의 첫 3년 동안 고용이 종료되면 모든 PSUs는 몰수된다.
사망이나 장애로 인한 고용 종료 시, 또는 3년의 성과 연도가 완료된 후 자격 종료가 발생하면, PSUs의 비례 부분에 대한 자격이 부여된다.PSUs의 목표 가치는 회사의 보통주 공정 시장 가치에 따라 결정된다.
각 주요 경영진에게 수여된 PSUs의 총 5년 목표 가치는 다음과 같다. John C. May는 2500만, Ryan D. Campbell은 500만, Deanna M. Kovar도 500만이다.
위의 PSUs 조건 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 본 문서의 부록 10.1에 포함된 성과 주식 단위 수여 계약서의 형태에 따라 자격이 부여된다.또한, 2026년 3월 16일자로 서명된 이 보고서는 증권 거래법에 따라 작성됐다.
디어는 이 보고서의 내용에 따라 주주 가치를 증대시키기 위한 노력을 지속하고 있으며, 향후 성과 기반 보상 체계에 대한 투명성을 유지할 예정이다.
현재 디어의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성과 목표 달성을 통해 주주 가치를 더욱 높일 것으로 기대된다.
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