20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 18일, 릭스테 바이오테크놀로지 홀딩스(이하 '회사')와 CEO인 조던 퍼스글로브(이하 'CEO')는 고용 계약 수정안(이하 '수정안')을 체결했다.원래의 고용 계약은 2025년 6월 16일에 체결됐다.
수정안에 따르면, CEO의 연봉이 240,000달러에서 360,000달러로 인상되며, 이는 2026년 1월 1일부터 효력이 발생한다.이 수정안은 회사의 보상 위원회와 이사회에 의해 승인됐다.
수정안의 내용은 현재 보고서의 부록으로 제출되며, 수정안의 전체 텍스트는 부록 10.1로 첨부되어 있다.수정안의 주요 내용은 다음과 같다.
CEO의 연봉은 2026년 3월 18일(이하 '효력 발생일')부터 연 360,000달러로 지급되며, 월별로 지급된다.첫 지급액에는 2026년 1월 1일부터 효력 발생일까지의 보상액이 포함된다.
보상액은 이사회의 재량에 따라 증가할 수 있으며, CEO의 선택에 따라 현금 또는 회사의 보통주로 지급될 수 있다.
또한, CEO는 이사회의 재량에 따라 결정되는 연간 보너스를 받을 수 있으며, 이는 현금, 주식 또는 이 둘의 조합으로 지급될 수 있다.CEO는 주식 옵션 부여 외에도 회사의 주식 보상 프로그램에 참여할 수 있다.CEO에게 지급되는 모든 금액은 세금 공제 후 금액이다.
CEO가 보통주로 보상을 받기로 선택한 경우, 회사가 부담해야 할 주 및 연방 세금은 CEO가 회사에 현금 또는 보통주로 상환해야 한다.
수정안은 계약의 조항과 상충할 경우 수정안이 우선하며, 계약의 모든 조건은 여전히 유효하다.
수정안은 양 당사자 간의 완전한 합의를 나타내며, 이전의 모든 이해, 서면, 제안, 약속, 진술 또는 통신을 대체한다.
수정안은 여러 부본으로 실행될 수 있으며, 서면으로 작성된 보충 합의에 의해서만 수정될 수 있다.이 계약의 서명자는 다음과 같다.CEO 조던 퍼스글로브와 CFO 피터 스타존이 서명했다.
현재 회사의 재무 상태는 CEO의 연봉 인상으로 인해 인건비가 증가할 것으로 예상되며, 이는 회사의 재무 구조에 영향을 미칠 수 있다.
그러나 CEO의 연봉 인상은 회사의 경영 성과와 연계되어 있으며, 향후 성과에 따라 추가적인 보상이 이루어질 수 있다.
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