23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 9일, 메사 래브러토리스가 가리 오웬스의 사장 겸 CEO 퇴임을 발표했다.그의 퇴임은 2026년 4월 13일경에 효력이 발생한다.
2026년 3월 20일, 오웬스와 회사는 '유지 및 전환 계약'을 체결했으며, 이에 따라 그는 2026년 6월 22일까지 비임원직으로 회사에 남아 그의 후임자에게 역할을 전환하는 데 도움을 줄 예정이다.
이 계약에 따르면, 퇴임일에 계약이 종료되면 오웬스는 '정당한 사유 없이' 해고된 경우에 해당하는 퇴직금과 혜택을 받을 수 있으며, 2025년 6월 15일에 부여된 성과 주식 단위 보상 중 비례 배분된 부분을 유지할 수 있다.퇴직금과 혜택을 받기 위해서는 회사에 대한 청구권 포기 서명을 해야 한다.또한, 오웬스는 2026년 3월 20일부로 회사 이사회에서 사임했다.
그의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견의 결과가 아니다.이 계약의 내용은 전환 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.이 계약의 세부 사항은 다음과 같다.
오웬스는 새로운 CEO가 취임할 때까지 CEO로서의 직무를 계속 수행하며, 이사회가 요청하는 후임 및 전환 활동을 수행해야 한다.CEO 전환일은 2026년 3월 말 또는 4월로 예상된다.
CEO 전환일 이전까지 오웬스는 자신의 직무에 전념해야 하며, 보상과 혜택은 계약에 따라 영향을 받지 않는다.
CEO 전환일 이후에는 비임원직으로 남아 2026년 6월 22일까지 회사에 남아있게 된다.
이 기간 동안 오웬스는 후임 CEO와의 전환 문제를 지원하고 회사의 사안에 대해 자문 역할을 수행해야 한다.
회사는 오웬스의 고용을 조기 종료할 수 있으며, 이는 정당한 사유에 따라 이루어질 수 있다.
정당한 사유가 아닌 경우, 오웬스는 퇴직일로부터 2026년 6월 5일까지의 기본 급여를 계속 받을 수 있다.
퇴직 시 오웬스는 퇴직금 및 혜택을 받을 수 있으며, 이는 고용 계약서의 조건에 따라 결정된다.
오웬스는 이사회에서의 서비스가 종료되며, 이 계약은 고용 계약을 수정하는 내용을 포함하고 있다.이 계약의 조건과 고용 계약의 조건 간에 충돌이 있을 경우, 이 계약의 조건이 우선한다.
오웬스는 이 계약에 서명함으로써 회사와의 고용 관계에 대한 모든 청구를 포기하며, 이는 법적으로 해석될 수 있는 가장 광범위한 방식으로 해석된다.
이 계약은 오웬스가 서명한 날로부터 7일 이내에 철회할 수 있는 권리를 포함하고 있으며, 철회 시 계약은 무효가 된다.
현재 메사 래브러토리스의 재무 상태는 안정적이며, 오웬스의 퇴임 이후에도 회사의 지속적인 성장과 발전이 기대된다.
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