24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026 연간 인센티브 계획(이하 '계획')은 직원들이 회사의 비즈니스 목표 달성을 위한 성과를 유도하고 보상하기 위해 설계됐다.
성과는 재무 및 비재무 목표를 통해 측정되며, 인센티브 보상은 회사의 성과와 각 참가자의 개인 성과에 기반하여 결정된다.
2026 연간 인센티브 계획에 참여할 수 있는 자격은 2026년 9월 30일 이전에 고용된 모든 직원에게 주어진다.계약자는 이 계획에 참여할 수 없다.
계획의 자격은 부속된 관리 지침에 명시된 추가 자격 요건을 충족해야 하며, 자격이 있다고 해서 인센티브 보상 지급이 보장되는 것은 아니다.
2026 연간 인센티브 계획은 두 가지 성과 구성 요소(회사 성과 및 개인 성과)를 포함하고 있으며, 이 두 요소가 결합되어 직원의 보상을 결정한다.
회사 성과는 세 가지 재무 지표에 따라 측정되며, 각 지표의 가중치와 정의는 다음과 같다. 조정된 수익(40%), 조정된 OIBDA(40%), 신규 현금 사이트 임대 수익(20%)이다.
조정된 수익은 TMUS MLA 임시 사이트 수익 및 Dish 수익을 제외한 운영 수익으로 결정된다.
조정된 OIBDA는 이자, 세금, 감가상각 및 상각 전 조정된 수익으로, 비통합 법인의 수익 및 이자 및 배당 소득을 제외한 수익 항목을 포함한다.
신규 현금 사이트 임대 수익은 2026년에 시작되는 신규 공동 위치 라이센스 및 수정 라이센스에서 발생하는 모든 수익으로, 서비스 수익 및 직선 조정은 제외된다.
인센티브 지급은 각 지표의 성과 수준에 따라 결정되며, 최소 수준에 도달하지 못한 경우 해당 지표에 대한 인센티브는 지급되지 않는다.
개인 성과는 각 직원의 개인 성과 목표 달성에 따라 평가되며, 개인 성과에 대한 인센티브는 표에 따라 지급된다.
개인 성과 등급이 기대 이상(FE)인 경우 140% - 160%의 지급 범위가 적용되며, 기대를 초과(EE)한 경우 115% - 135%, 기대에 부합(ME)하는 경우 90% - 110%, 부분적으로 기대에 부합(PM)하는 경우 0% - 50%, 기대에 미치지 못(FM)하는 경우 0%가 지급된다.
이 계획은 부속된 관리 지침의 적용을 받으며, Array와 참가자 간의 구두 또는 서면 계약은 이 계획과 관련하여 언급되지 않은 경우 무효이다.
이 계획은 Array와 직원 간의 고용 계약으로 해석되지 않으며, 직원은 언제든지 해고될 수 있다.
2026 연간 인센티브 계획은 Array가 지급할 인센티브를 결정하기 위해 활용할 일반 지침을 나타낸다.
인수 및 매각과 관련된 결과는 사례별로 평가되어 목표 또는 실제 결과에 대한 조정이 필요할 수 있다.
Array는 계획을 수정하거나 종료할 권리를 보유하며, 모든 해석 및 적용에 대한 권한을 가진다.
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