27일 미국 증권거래위원회에 따르면 잭스 퍼시픽의 사장 겸 CEO인 스티븐 G. 버먼과 CFO인 존 L. 킴블의 고용 계약에 따르면, 2026 회계연도에 대한 연간 성과 보너스는 특정 성과 기준을 달성하는 것에 따라 결정된다.
구체적인 성과 기준은 회사의 이사회 내 보상위원회에 의해 1분기 종료 전 결정될 예정이다.
버먼과 킴블의 2026년 연간 성과 보너스에 대한 성과 기준은 보상위원회에 의해 설정되었으며, 아래에 명시되어 있다.
EBITDA는 보너스를 비용으로 포함하기 전과 이사회에서 승인한 일회성 비경상 비용을 제외하고 계산된다.
성과 기준, 보너스 목표 및 보너스 비율은 보상위원회의 재량에 따라 조정될 수 있으며, 보상위원회는 전략적 거래와 예기치 않은 시장 및 일반 경제 상황과 관련하여 발생한 투자은행, 회계 및 법률 비용을 고려하여 성과 기준, 보너스 목표 및 보너스 비율을 수정할 권리를 명시적으로 보유한다.
EBITDA가 최소 EBITDA 목표 금액을 초과하지만 두 개의 EBITDA 목표 금액 사이에 있을 경우, 추가 성과 보너스의 금액은 보상위원회에 의해 선형 보간법을 통해 결정된다.
2026년 급여의 보너스 비율은 CEO의 경우 25%에서 시작하여 최대 300%까지, CFO의 경우 25%에서 시작하여 최대 200%까지 설정되어 있다.2026년 3월 27일, 잭스 퍼시픽은 이 보고서를 서명했다.서명자는 CFO인 존 L. 킴블이다.현재 잭스 퍼시픽의 재무상태는 2026년 급여와 보너스 비율을 통해 확인할 수 있다.
CEO인 스티븐 G. 버먼은 2026년 급여가 187만 5천 달러이며, 최대 보너스는 562만 5천 달러로 설정되어 있다.
CFO인 존 L. 킴블은 2026년 급여가 63만 2천 7백 달러이며, 최대 보너스는 126만 5천 4백 달러로 설정되어 있다.
이 수치는 회사의 성과에 따라 달라질 수 있으며, 보상위원회의 재량에 따라 조정될 수 있다.
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