27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 23일, 미니메드 그룹의 이사회 내 보상 및 인재 위원회(이하 "위원회")는 임원 퇴직금 지급 계획(이하 "퇴직금 계획")과 해당 회사의 명명된 임원들에게 적용될 퇴직 혜택 관행 및 수준을 승인했다.또한, 미니메드 그룹의 변경 통제 퇴직금 계획(이하 "COC 퇴직금 계획")도 승인했다.
회사의 명명된 임원들은 COC 퇴직금 계획에 참여하며, 퇴직금 계획에도 참여할 수 있는 자격이 있다.
퇴직금 계획에 따르면, 부사장급 이상의 특정 임원들은 고용 종료가 발생할 경우 퇴직금 계획에 참여할 수 있다.
이러한 혜택의 지급은 참가자가 청구 포기 서류에 서명하고 이를 철회하지 않으며, 해당 조건을 충족해야 한다.
퇴직금 계획의 채택과 관련하여, 위원회는 변경 통제와 관련이 없는 고용 종료 시 회사의 명명된 임원들에게 적용될 특정 퇴직 관행 및 수준도 승인했다.
이러한 종료가 발생할 경우, 참가자가 청구 포기 서류에 서명하고 이를 철회하지 않으며, 퇴직금 계획의 조건을 충족할 경우, 각 명명된 임원은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
첫째, 명명된 임원의 연간 기본 급여와 목표 연간 보너스의 합계의 두 배에 해당하는 일시불 현금 퇴직금 지급, 둘째, COBRA에 따라 24개월 동안의 의료 및 치과 보험 지속 비용에 해당하는 일시불 현금 지급. 명명된 임원은 퇴직금 계획에 따라 주식 보상의 추가 또는 지속적인 권리가 없으며, 단 해당 임원이 퇴직 자격이 있는 경우는 예외다.
COC 퇴직금 계획은 변경 통제 후 3년 동안 각 명명된 임원이 변경 통제 직전 90일 동안의 조건보다 불리하지 않은 조건으로 계속 고용될 수 있도록 한다.
만약 이 3년 기간 동안 명명된 임원이 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 유효한 청구 포기 서류에 따라 명명된 임원은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
첫째, 해고 연도의 비례 연간 보너스, 둘째, 명명된 임원의 연간 기본 급여와 가장 높은 연간 보너스의 합계의 세 배에 해당하는 일시불 현금 지급, 셋째, 회사의 세금 적격 퇴직 계획 및 초과 또는 보충 퇴직 계획에 따른 혜택, 넷째, 해고 전과 동일한 세후 비용으로 3년 동안의 건강 관리 및 생명 보험 혜택. COC 퇴직금 계획은 또한 퇴직금 지급 및 혜택이 1986년 내부 세법 제4999조에 따라 명명된 임원에게 세금이 부과되는 경우, 해당 임원의 퇴직금 지급 및 혜택이 세금이 부과되지 않는 수준으로 조정되거나 전액 지급될 수 있도록 한다.
이 보고서는 2026년 4월 24일 종료되는 회계연도의 회사 연례 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.
서명: 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.
날짜: 2026년 3월 27일, 서명자: /s/ 브라이언 F. 켈리, 이름: 브라이언 F. 켈리, 직책: 고문, 증권 및 기업 거버넌스, 보조 기업 비서.
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