30일 미국 증권거래위원회에 따르면 보어 바이오파머의 이사회(이하 "이사회")는 비상임 이사에게 지급되는 보상에 대한 이 정책을 채택하는 것이 회사와 주주에게 최선의 이익이 된다고 판단한다.
비상임 이사는 보상 전부 또는 일부를 거부할 수 있으며, 이는 현금 지급일 또는 주식 보상이 부여될 날짜 이전에 회사에 통지함으로써 가능하다.
이 정책은 이사회 또는 이사회의 보상 위원회의 단독 재량으로 언제든지 수정될 수 있다. 연간 현금 보상 아래에 명시된 연간 현금 보상 금액은 비상임 이사에게 분기별로 균등하게 지급되며, 서비스가 발생한 각 회계 분기의 마지막 날에 지급된다.
비상임 이사가 회계 분기의 첫날 이전에 이사회 또는 이사회 위원회에 합류하는 경우, 각 연간 보수는 해당 회계 분기 동안의 서비스 일수에 따라 비례 조정되며, 비례 조정된 금액은 비상임 이사가 서비스를 제공한 첫 회계 분기의 마지막 날에 지급되고 이후에는 정기적인 분기별 지급이 이루어진다.모든 연간 현금 수수료는 지급 시점에 즉시 확정된다.1. 연간 이사회 서비스 보수:a. 모든 비상임 이사: 4만 달러b. 이사회 독립 의장 보수(비상임 이사 서비스 보수 외): 3만 달러c. 리드 독립 이사 보수(비상임 이사 서비스 보수 외): 3만 달러2. 연간 위원회 의장 서비스 보수:a. 감사 위원회 의장: 2만 달러b. 보상 위원회 의장: 1만 5천 달러c. 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: 1만 달러3. 연간 위원회 구성원 서비스 보수(위원회 의장에게는 해당되지 않음):a. 감사 위원회 구성원: 1만 달러b. 보상 위원회 구성원: 7천 5백 달러c. 지명 및 기업 거버넌스 위원회 구성원: 5천 달러
주식 보상 아래의 주식 보상은 회사의 수정 및 재작성된 2021년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 부여된다.
이 정책에 따라 부여되는 모든 주식 옵션은 비상장 주식으로, 주식의 공정 시장 가치(계획에서 정의됨)와 동일한 가격으로 부여되며, 부여일로부터 10년의 기간을 가진다.
1. 초기 보상: 각 비상임 이사는 이사회에 처음 선출되거나 임명된 날(또는 해당 날짜가 시장 거래일이 아닐 경우 그 다음 시장 거래일)에 자동으로 주식 옵션을 부여받는다. 이 옵션은 6만 8천 주의 주식 또는 70만 달러의 공정 가치에 해당하는 주식 중 적은 수를 구매할 수 있는 권리를 가진다. 초기 보상은 36개월 동안 매월 균등하게 분할되어 만기일에 전부 확정된다.
2. 연간 보상: 매년 주주 총회 날짜에, 이전에 이사회에 선출되거나 임명된 비상임 이사는 자동으로 주식 옵션을 부여받는다. 이 옵션은 3만 4천 주의 주식 또는 35만 달러의 공정 가치에 해당하는 주식 중 적은 수를 구매할 수 있는 권리를 가진다. 연간 보상은 부여일로부터 1년 후에 전부 확정된다.
비상임 이사 보상 한도 계획에 따라, 비상임 이사에게 지급되는 모든 보상의 총 가치는 특정 연도의 주주 총회 날짜부터 그 연도의 주주 총회 날짜 전날까지의 기간 동안 75만 달러를 초과하지 않으며, 비상임 이사가 해당 연도 동안 처음 선출되거나 임명된 경우에는 110만 달러를 초과하지 않는다. 이 한도는 회사의 첫 번째 주주 총회가 열리는 연도부터 적용된다.
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