30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 24일, 그레이엄의 이사회 보상위원회는 회사의 사장 겸 CEO인 매튜 J. 말론과 재무 부사장 겸 CFO 및 최고 회계 책임자인 크리스토퍼 J. 톰의 연간 기본 급여 인상을 승인했다.이에 따라 두 임원의 연간 기본 급여는 다음과 같이 결정됐다.
매튜 J. 말론의 연간 기본 급여는 600,000 달러로, 크리스토퍼 J. 톰의 연간 기본 급여는 400,000 달러로 정해졌다. 또한, 같은 날 보상위원회는 매튜 J. 말론이 받을 목표 주식 장기 인센티브 계획(LTIP) 상여금의 인상도 승인했다. 이는 기본 급여의 일정 비율에 따라 결정된다. 2027 회계연도에 매튜 J. 말론은 그의 기본 급여의 200%에 해당하는 가치의 LTIP 상여금을 받을 예정이다.
마지막으로, 같은 날 보상위원회는 크리스토퍼 J. 톰이 받을 목표 임원 현금 보너스 프로그램(Cash Bonus Program) 상여금의 인상도 승인했다. 이는 기본 급여의 일정 비율에 따라 결정된다. 2027 회계연도에 크리스토퍼 J. 톰은 그의 기본 급여의 70%에 해당하는 가치의 현금 보너스 프로그램 상여금을 받을 예정이다.
2026년 3월 30일, 이 보고서는 다음과 같이 서명됐다. 그레이엄, 날짜: 2026년 3월 30일, 서명: /s/ 크리스토퍼 J. 톰, 크리스토퍼 J. 톰, 재무 부사장 겸 CFO 및 최고 회계 책임자. 이번 보상 인상은 회사의 임원들이 장기적으로 회사의 성과에 기여할 수 있도록 유도하는 중요한 조치로 평가된다.
현재 그레이엄의 재무상태는 안정적이며, 임원 보상 계획의 변화는 향후 회사의 성장 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 보인다.
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