30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 26일, 유니버설 헬스 서비시스의 보상위원회는 2026년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 회사의 임원 보상 결정에 대한 구체적인 보너스 공식들을 승인했다.
이는 2022년 임원 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 각 임원은 회사의 성과 기준에 따라 2026년 기본급의 일정 비율을 목표 보너스로 할당받았다.마크 D. 밀러의 경우, 그의 고용 계약서에 명시된 기업 성과 기준 목표 보너스가 있다.
유니버설 헬스 서비시스의 이사회 의장인 앨런 B. 밀러는 보상위원회에 의해 결정된 보너스 및 기타 보상을 받을 수 있다.
2026년 3월 26일, 보상위원회는 앨런 B. 밀러에게 2025년 종료 연도에 대해 107만 달러의 재량 현금 보너스를 승인했다.각 임원의 2026년 기본급 대비 기업 성과 기준 목표 보너스를 백분율로 나타낸 것이다.
마크 D. 밀러와 스티브 G. 필턴의 경우, 2026년 연간 인센티브 보너스의 100%가 기업 성과 기준을 사용하여 결정된다.
심과 피터슨의 경우, 2026년 연간 인센티브 보너스는 (i) 기업 성과 기준 달성에 따라 연봉의 25%와 (ii) 부서 수익 목표 달성에 따라 연봉의 75%로 결정된다.
계획 및 위원회에서 승인한 공식에 따라 각 임원은 목표 보너스의 0%에서 200%까지 받을 수 있으며, 이는 전적으로 (마크 밀러와 스티브 필턴의 경우 100%) 또는 부분적으로 (심과 피터슨의 경우 25%) 회사의 성과 달성에 따라 결정된다.
이는 (i) UHS에 귀속되는 희석 주당 조정 순이익의 특정 범위와 (ii) 자본 수익률의 특정 범위에 기반한다.조정 순이익은 비반복적이거나 비운영적인 성격의 미래 항목의 영향을 제외한다.
2026년 3월 26일, 위원회는 2020년 총주식 및 인센티브 계획에 따라 각 임원에게 RSU와 PBRSU를 수여했다.
RSU와 PBRSU의 수는 2026년 3월 26일의 클래스 B 보통주 종가인 185.09 달러를 기준으로 계산되었다.
RSU는 부여일의 첫 번째, 두 번째, 세 번째 및 네 번째 기념일에 걸쳐 네 번에 걸쳐 분할 지급될 예정이다.PBRSU는 3년 측정 기간 동안의 평균 성과를 기준으로 하여 지급될 예정이다.
최소 성과 기준(90%의 조정 EBITDA) 달성 시 지급 비율은 50%로 유지되며, 최대 성과 기준(110% 이상의 조정 EBITDA) 달성 시 지급 비율은 200%로 증가한다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명하여 제출하였다.유니버설 헬스 서비시스작성자: /s/ 스티브 필턴이름: 스티브 필턴직책: EVP 및 CFO날짜: 2026년 3월 30일
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