8일 미국 증권거래위원회에 따르면 제네스코의 단기 인센티브 계획의 목적은 주주 가치를 극대화하기 위한 우수성과 팀워크를 동기부여하고 보상하는 것, 뛰어난 기업 및 사업 부문 성과에 대한 매력적이고 경쟁력 있는 총 현금 보상 기회를 제공하는 것, 회사의 사명, 목표 및 목표의 커뮤니케이션과 달성을 강화하는 것, 관리자가 전략적으로(장기적으로) 뿐만 아니라 전술적으로(단기적으로) 사고하도록 동기부여하는 것, 그리고 최고 수준의 경영진을 유치하고 유지하며 동기부여할 수 있는 회사의 능력을 향상시키는 것이다.이 계획의 목적은 적격 참가자에게 연간 현금 보상을 지급함으로써 수행된다.
"Affiliate"는 회사에 의해 직접 또는 간접적으로 통제되거나 통제하는 개인 또는 회사, 또는 회사가 상당한 지분을 보유한 법인을 의미한다."Award"는 계획에 따라 지급되는 인센티브 보상을 의미한다."Award Schedule"은 섹션 4.1에 따라 설정된 보상 일정을 의미한다.
"Business Unit"은 회사의 이익 센터, 부서, 운영 부문, 자회사 또는 이들의 조합을 의미한다."CEO"는 회사의 최고 경영자를 의미한다."Corporate Business Unit"은 회사 전체를 의미한다.
"Declared Bonus"는 각 참가자에 대한 성과 기간 동안의 보상 금액을 의미한다.이 계획의 참가자는 매년 CEO의 추천에 따라 위원회에 의해 선정된다.
위원회는 각 사업 부문 및 회사 전체에 대한 목표 성과 목표를 승인하고, 각 참가자의 목표 보상 기회를 설정한다.
보상은 성과 목표 달성에 따라 결정되며, 보상 지급은 성과 기간 종료 후 가능한 한 빨리 이루어진다.
참가자는 성과 기간 마지막 날에 정규직으로 재직 중이어야 하며, 최소 120일 이상 근무해야 보상을 받을 수 있다.또한, 참가자는 특정 사건 발생 시 보상이 감액, 취소, 몰수 또는 환수될 수 있다.이 계획은 2026년 4월 7일에 발효되며, 2027 회계연도에 적용된다.
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