16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 15일, 자일리오 테라퓨틱스의 이사회는 이사 추천 및 기업 거버넌스 위원회의 권고에 따라 Cheryl R. Blanchard 박사를 3기 이사로 선임했다.
Blanchard 박사는 2027년 주주총회까지 재임하며, 후임자가 선출되거나 사임, 사망, 해임될 때까지 이사직을 수행한다.Blanchard 박사는 이사회 의장 및 감사위원회 위원으로도 임명되었다.
Blanchard 박사는 이사로서의 서비스에 대해 연간 40,000달러의 현금 보수를 받으며, 보상위원회 의장으로서 추가로 12,000달러, 감사위원회 위원으로서 7,500달러를 받는다.
또한, Blanchard 박사는 10,000주를 구매할 수 있는 주식 옵션을 부여받으며, 이 옵션은 부여일로부터 3년 동안 매년 1/3씩 분할하여 행사할 수 있다.
이사회에서 6개월 이상 근무한 후에는 매년 5,000주를 구매할 수 있는 주식 옵션을 추가로 부여받는다.
각 주식 옵션의 행사 가격은 부여일의 나스닥 종가와 동일하며, 부여일로부터 10년 후에 만료된다.Blanchard 박사는 또한 이사회에서 승인된 표준 면책 계약에 서명할 예정이다.
Blanchard 박사는 Christina Rossi의 후임으로 선임되었으며, Rossi는 2026년 4월 15일자로 이사회 및 모든 위원회에서 사임했다.Rossi의 사임은 회사나 경영진과의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.
자일리오 테라퓨틱스의 비상근 이사들은 이사회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 보상을 받는다.
이사 보상 정책은 비상근 이사를 유치하고 유지하기 위한 것으로, 현금과 주식 기반 보상의 혼합으로 구성된다.비상근 이사에게 지급되는 연간 현금 보수는 다음과 같다.
이사회 연간 보수는 40,000달러, 감사위원회 위원은 7,500달러, 보상위원회 및 연구개발위원회 위원은 각각 6,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원은 4,000달러이다.
이 보수는 분기별로 지급되며, 이사가 이사회 또는 위원회에 재직하지 않는 기간은 비례하여 조정된다.
비상근 이사는 이사회에 처음 선임될 때 10,000주를 구매할 수 있는 주식 옵션을 부여받으며, 이 옵션은 10년의 유효기간을 가지며, 3년 동안 매년 1/3씩 행사 가능하다.
매년 주주총회 이후에는 5,000주를 구매할 수 있는 주식 옵션이 부여되며, 이 또한 10년의 유효기간을 가진다.주식 수는 주식 분할, 배당금 지급 등으로 자동 조정된다.
비상근 이사는 이사회 회의 참석과 관련된 합리적인 경비를 회사에 청구할 수 있으며, 회사의 여행 정책에 따라 보상받는다.
현재 자일리오 테라퓨틱스의 재무상태는 안정적이며, 이사 보상 정책을 통해 우수한 인재를 유치하고 유지할 수 있는 기반을 마련했다.
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