17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 15일, 에어 리스의 이사회는 2026년 에어 리스 연간 현금 보너스 계획(이하 "계획")을 승인하고 채택했다.
이 계획은 2026년 4월 15일부터 시행되며, 2025년 에어 리스 연간 현금 보너스 계획을 대체한다.
계획의 목적은 특정 임원들에게 연간 현금 보상을 제공하여 개인 및 기업 성과 목표의 달성을 인정하고 보상하는 것이다.
모든 임원과 그 자회사는 일반적으로 계획에 참여할 수 있지만, 이사회에서 단독 재량으로 지정된 경우에만 참여할 수 있다.
계획의 주요 조건에 대한 간략한 설명은 이 계획에 따라 제출된 문서에 의해 완전하게 자격이 부여되며, 이 요약에서 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 설정된 의미를 가진다.
계획은 이사회에 의해 관리되며, 이사회는 계획에 따라 수행할 수 있는 모든 행위를 수행할 수 있는 한 명 이상의 임원을 승인할 수 있다.단, 이사회 구성원은 자신의 참여와 관련된 결정에 참여할 수 없다.참가자는 계획의 조건과 성과 목표 달성에 따라 현금 지급을 받을 기회를 가진다.
성과 기간은 회사의 회계 연도이며, 2026년 성과 기간은 2026년 4월 1일부터 2026년 12월 31일까지이다.
참가자의 인센티브 보상은 이사회가 결정한 특정 비율에 따라 참가자의 연간 기본 급여를 기준으로 한다.
이사회는 인센티브 보상의 금액을 줄이거나 늘리거나, 인센티브 보상을 지급하지 않을 권한을 가진다.
성과 기간 종료 후 이사회는 각 참가자에게 지급될 인센티브 보상의 금액을 결정하며, 성과 목표 달성 여부에 따라 조정할 수 있다.
지급은 이사회가 인센티브 보상의 금액을 결정한 후 가능한 한 빨리 이루어지며, 지급일에 참가자가 회사에 고용되어 있어야 한다.
참가자가 사망, 장애, 은퇴 등의 이유로 고용이 종료될 경우, 해당 참가자는 성과 기간에 대한 실제 성과를 기준으로 비례 배분된 인센티브 보상을 받을 수 있다.이사회는 언제든지 계획을 종료, 중단 또는 수정할 수 있는 권한을 가진다.
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