17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 13일, 카펜터 테크놀로지의 이사회는 이사 수를 11명에서 12명으로 늘리고 브라이언 J. 말로이를 이사로 임명했다.
말로이는 2026년 7월 1일부터 이사직을 수행하며, 임기는 2028년 주주총회까지 또는 후임자가 적법하게 선출될 때까지이다.현재 말로이는 이사회의 어떤 위원회에도 임명되지 않았다.
말로이에 대한 전기 및 기타 정보는 2025년 8월 12일 미국 증권거래위원회에 제출된 카펜터 테크놀로지의 연례 보고서(Form 10-K)와 2025년 9월 12일 제출된 카펜터 테크놀로지의 최종 위임장(Schedule 14A)에 포함되어 있다.
말로이는 카펜터 테크놀로지의 이사나 임원과 가족 관계가 없으며, 그의 이사직 선임과 관련하여 사람들과의 어떠한 합의나 이해관계도 없다.
말로이와 그의 관련자는 카펜터 테크놀로지가 현재 또는 제안된 거래에 대해 직접적 또는 간접적인 중대한 이해관계를 가지고 있지 않으며, 이는 1934년 증권거래법에 따라 공개해야 할 사항이다.
2026년 7월 1일부터 말로이는 카펜터 테크놀로지의 사장 겸 최고운영책임자에서 사장 겸 최고경영책임자로 승진하며, 토니 R. 테네는 최고경영책임자에서 이사회 의장으로 임명된다.
2026년 4월 13일, 이사회는 인적 자본 관리 위원회의 추천에 따라 말로이의 새로운 보상 방안을 승인했다.
말로이의 기본 연봉은 2026년 7월 1일부터 연 1,000,000달러로 책정되며, 그는 2027년 6월 30일 종료되는 회계연도에 대해 125%의 목표 현금 보너스를 받을 수 있다.
카펜터 테크놀로지는 2027년 6월 30일 종료되는 회계연도에 대해 말로이에게 4,500,000달러의 공정 가치가 있는 연간 주식 인센티브 보상을 부여할 예정이다.
말로이는 카펜터 테크놀로지의 비자격 연기 보상 계획, 임원 퇴직금 계획 및 경영권 변경 퇴직금 계획, 기타 복리후생 프로그램에 참여할 수 있다.
테네의 기본 연봉은 2026년 7월 1일부터 연 1,000,000달러로 책정되며, 그는 2027년 6월 30일 종료되는 회계연도에 대해 100%의 목표 현금 보너스를 받을 수 있다.
카펜터 테크놀로지는 2027년 6월 30일 종료되는 회계연도에 대해 테네에게 2,000,000달러의 공정 가치가 있는 연간 주식 인센티브 보상을 부여할 예정이다.
테네도 카펜터 테크놀로지의 비자격 연기 보상 계획, 임원 퇴직금 계획 및 경영권 변경 퇴직금 계획, 기타 복리후생 프로그램에 참여할 수 있다.2026년 4월 17일, 카펜터 테크놀로지의 보고서는 서명되었다.
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