20일 미국 증권거래위원회에 따르면 슈퍼 마이크로 컴퓨터의 2020 주식 및 인센티브 보상 계획(이하 '계획')은 비임직 이사, 임원 및 회사와 그 자회사 직원, 특정 컨설턴트에게 보상 수여를 허용하고, 이러한 개인에게 서비스 및/또는 성과에 대한 인센티브와 보상을 제공하기 위해 설계됐다.
이 계획의 정의에 따르면, '감사권'은 이 계획의 제5조에 따라 부여된 권리를 의미하며, '기본 가격'은 감사권 행사 시 스프레드를 결정하는 기준으로 사용되는 가격을 의미한다.
'이사회'는 회사의 이사회를 의미하며, '현금 인센티브 상'은 이 계획의 제8조에 따라 부여된 현금 상을 의미한다.'변경 통제'는 이 계획의 제12조에 정의된 의미를 가진다.
'코드'는 1986년 내부 세법을 의미하며, '위원회'는 이사회의 보상 위원회를 의미한다.'보통주'는 회사의 보통주를 의미하며, '회사'는 슈퍼 마이크로 컴퓨터를 의미한다.
'부여일'은 위원회가 옵션 권리, 감사권, 성과 주식, 성과 단위, 현금 인센티브 상 또는 기타 상을 부여하는 날짜를 의미한다.'이사'는 이사회의 구성원을 의미하며, '유효일'은 2020년 6월 5일을 의미한다.
'상'은 이 계획에 따라 부여된 상을 의미하며, '제한 주식'은 이 계획의 제6조에 따라 부여된 보통주를 의미한다.'제한 주식 단위'는 이 계획의 제7조에 따라 부여된 상을 의미한다.'제한 기간'은 제한 주식 단위가 제한을 받는 기간을 의미한다.'스프레드'는 감사권 행사 시 시장 가치에서 기본 가격을 뺀 금액을 의미한다.
이 계획에 따라 부여된 상의 최대 수는 118,000,000주로, 이는 2020년에 주주가 승인한 50,000,000주, 2022년에 승인된 20,000,000주, 2024년에 승인된 15,000,000주, 2025년에 승인된 18,000,000주, 2026년에 승인될 15,000,000주를 포함한다.이 계획에 따라 부여된 상의 수는 상이 취소되거나 포기될 경우 달라질 수 있다.또한, 비임직 이사에게는 연간 최대 700,000달러의 보상이 부여될 수 있다.
이 계획은 델라웨어 주법에 따라 관리되며, 2026년 4월 15일에 마지막으로 개정 및 재작성됐다.
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