24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 20일, 워크데이 이사회는 워크데이의 임원 퇴직 및 변경 통제 정책을 개정 및 재작성했다.
이번 개정의 목적은 정책에 명시된 바와 같이 비-CIC 자격 종료의 경우에 제공되는 혜택을 수정하고 제공하는 것이다.
구체적으로는, 참가자의 퇴직일로부터 3개월 이내에 부여된 주식 보상에 대한 가속화 혜택에서 제외되는 기간을 12개월에서 3개월로 단축했다.또한, 비-CIC 자격 종료 시 제공되는 일시금 현금 지급의 계산 방식도 변경됐다.
퇴직이 이전 회계연도 종료 후 연간 보너스 지급일 이전에 발생하는 경우, 참가자는 이전 회계연도에 대한 보너스 지급액을 기준으로 한 일시금 보너스를 받을 수 있으며, 이는 개인 성과 비율 100%와 회사의 성과 목표 달성을 기준으로 하여 산정된다.
이외에도, 비-CIC 자격 종료 시 참가자는 퇴직 후 12개월 이내에 발생하는 미취득 주식 보상의 가속화된 취득과 COBRA에 따른 12개월 동안의 건강 보험료를 포함한 일시금 현금 지급을 받을 수 있다.
정책의 개정 외에, 기존의 보상 및 혜택은 변경되지 않으며, 정책에 대한 설명은 2024년 11월 26일 및 2023년 12월 1일에 제출된 8-K 양식에 포함되어 있다.이 정책의 전체 텍스트는 본 문서의 부록 10.1로 제출되었으며, 여기서 참조된다.
워크데이는 이 정책의 효력을 2023년 11월 30일로 정하고 있으며, 이는 2020년 9월 3일 및 2021년 4월 22일에 시행된 변경 통제 정책을 대체한다.
이 정책은 정기적으로 검토되며, 이사회 또는 보상 위원회에 의해 수정되거나 종료될 수 있다.
그러나 변경 통제 기간 동안 또는 이 정책에 따라 지급을 받거나 받을 자격이 있는 참가자의 권리는 사전 서면 동의 없이 불리하게 영향을 받을 수 없다.
워크데이는 모든 후임자가 이 정책의 의무를 명시적으로 수용하고 이행하도록 요구하며, 이는 워크데이의 사업 및 자산의 모든 또는 실질적으로 모든 부분에 대한 인수, 합병, 통합, 청산 또는 기타 방식으로 이루어진다.
현재 워크데이는 비-CIC 자격 종료 시 참가자에게 지급되는 총액이 1억 4,030만 달러에 달할 것으로 예상하고 있으며, 이는 회사의 재무 상태에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.
또한, 워크데이는 2026년 4월 20일 기준으로 2억 8,040만 달러의 자산을 보유하고 있으며, 이는 향후 성장 가능성을 나타낸다.
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