27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 24일(이하 "부여일") 애보트 래브러토리스는 «First Name» «MI» «Last Name»(이하 "직원")에게 «NoShares12345» 주식(이하 "단위")에 대한 성과 제한 주식 보상(이하 "보상")을 부여한다.
이 보상은 프로그램에 따라 부여되며, 프로그램의 조항, 프로그램 설명서, 프로그램 관리 규칙, 해당 회사 정책 및 본 계약서에 명시된 조건에 따라 적용된다.
직원은 이 보상을 수락함으로써 프로그램, 프로그램 설명서, 프로그램 관리 규칙, 해당 회사 정책 및 본 계약서의 조건에 구속됨을 이해하고 인정하며 동의한다.
직원이 이에 동의하지 않을 경우, 직원은 즉시 프로그램 관리자에게 서면으로 통지해야 하며, 이 보상은 보류되고 취소되며 어떠한 보상도 지급되지 않는다.
본 계약서의 조항, 프로그램, 프로그램 설명서 및 프로그램 관리 규칙 간에 불일치가 발생할 경우, 프로그램이 우선한다.보상의 조건은 다음과 같다.
1. 정의. 본 계약서에 정의되지 않은 대문자 용어는 프로그램에서와 동일한 의미를 가진다.(a) 계약: 본 성과 제한 주식 단위 계약.(b) 원인: 회사가 단독 재량으로 결정하는 다음을 의미한다.
(i) 직원의 고용 조건의 중대한 위반, 여기에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지 않는다.(A) 직원의 비즈니스 행동 강령의 중대한 위반;(B) 직원의 고용 계약의 중대한 위반;(C) 직원의 의무와 관련하여 사기, 횡령 또는 절도 행위;(D) 회사 또는 그 자회사의 비밀 프로세스 또는 기밀 정보의 부당한 공개;(E) 직원의 의무를 실질적으로 수행하지 못함(직원의 장애로 인한 경우 제외);
(ii) 해당 법률이 허용하는 범위 내에서, 직원이 직접 또는 간접적으로 직원 또는 타인을 위해 회사 또는 그 자회사와 경쟁하는 활동, 고용 또는 사업에 참여하는 것.(c) 비즈니스 행동 강령: 회사의 비즈니스 행동 강령, 수시로 수정됨.
(d) 데이터: 직원의 개인 정보로, 회사 및 직원이 고용된 자회사가 보유하고 있으며, 여기에는 직원의 이름, 주소, 전화번호, 생년월일, 사회 보장 번호 또는 기타 직원 식별 번호, 급여, 국적, 직책, 회사에서 보유한 주식, 모든 보상 또는 주식에 대한 권리의 세부 사항이 포함된다.
(e) 장애: 특정 날짜에 직원이 사망할 것으로 예상되거나 12개월 이상 지속될 것으로 예상되는 신체적 또는 정신적 장애로 인해 모든 의무를 수행할 수 없는 상태.(f) 직원의 대표: 직원의 법적 보호자 또는 기타 법적 대리인.(g) 프로그램: 애보트 래브러토리스 2026 인센티브 주식 프로그램, 수시로 수정됨.
(h) 종료: 회사 및 모든 자회사로부터의 고용 종료. 모든 종료는 직원이 회사 또는 자회사를 위해 서비스를 수행하는 마지막 날에 효력을 발생하며, 고용은 법적 또는 일반법상의 해고 통지 기간에 의해 연장되지 않는다.2. 주주 권리. 아래 조건에 따라 직원은 주식에 대한 모든 권리를 가진다.3. 제한. 주식은 아래의 조항에 따라 몰수 조항의 적용을 받는다.4. 제한 해제. 아래의 조항에 따라:(a) 고용 중. 직원이 회사 또는 자회사에 고용되어 있는 동안:(i) 주식의 1/3에 대한 제한이 부여일의 3주년 마지막 영업일에 해제된다.(ii) 주식의 추가 1/3에 대한 제한이 부여일의 3주년 마지막 영업일에 해제된다.(iii) 주식의 추가 1/3에 대한 제한이 부여일의 3주년 마지막 영업일에 해제된다.
(b) 퇴직. 직원의 퇴직으로 인한 종료 시 제한이 계속 적용되지만, 이후 해제될 수 있다.(c) 사망. 직원의 사망으로 인한 종료 시 제한이 해제된다.(d) 장애. 직원의 장애로 인한 종료 시 제한이 해제된다.
5. 특정 불법 행위의 효과. 제한이 해제되지 않은 모든 주식은 직원이 원인으로 간주되는 활동에 참여할 경우 즉시 취소 및 몰수된다.6. 종료의 효과; 환수.
(a) 종료의 효과. 직원이 사망, 장애 이외의 이유로 종료될 경우, 제한이 해제되지 않은 모든 주식은 직원 또는 직원의 대표에게 보상 없이 몰수된다.
(b) 환수. 모든 보상은 애보트 래브러토리스 환수 정책 및 기타 유사한 회사 정책의 적용을 받는다.
7. 세금 원천징수. 회사는 직원에게 원천징수할 수 있는 모든 세금을 원천징수할 권리가 있다.
8. 고용 지속에 대한 권리 없음. 본 계약 및 직원의 프로그램 참여는 고용 계약을 형성하지 않는다.9. 권리 없음. 보상은 추가 보상이나 프로그램 혜택을 받을 권리를 생성하지 않는다.
10. 데이터 개인 정보 보호. 직원의 개인 데이터 수집 및 처리는 프로그램 관리에 필요하다.11. 지급 형태. 회사는 직원의 단위를 현금으로 정산할 수 있다.12. 사적 배치. 이 단위의 부여는 공적 증권 제공이 아니다.13. 외환 통제. 직원은 모든 외환 규정을 준수해야 한다.14. 법률 및 규정 준수. 회사는 모든 법률 준수를 요구한다.15. 코드 섹션 409A. 보상은 코드 섹션 409A의 요구 사항을 준수해야 한다.16. 결정. 본 계약의 조항에 따라 회사의 결정은 최종적이다.17. 분리 가능성. 본 계약의 조항이 무효가 되더라도 다른 조항은 유효하다.18. 준거법. 본 계약은 일리노이주 법에 따라 해석된다.
19. 관할권. 본 계약과 관련된 모든 법적 조치는 일리노이주 북부 지방법원에서 진행된다.20. 증명. 본 계약은 회사의 권한 있는 직원에 의해 서명된다.
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