30일 미국 증권거래위원회에 따르면 제임스 리버 그룹 홀딩스는 최근 임원 계약을 수정하고 보상 계획을 업데이트했다.
2026년 4월 27일, 프랭크 D’Orazio CEO는 임원 계약의 첫 번째 수정안을 서명했다.
이 수정안은 2024년 7월 30일에 체결된 계약을 수정하며, 주요 내용으로는 단기 인센티브 계획(STIP)과 장기 인센티브 계획(LTIP)의 목표가 각각 150%와 200%로 설정됐다.
또한, 제안된 수정안은 비밀 정보 및 특권 정보에 대한 조항을 강화하고, 제임스 리버 그룹 홀딩스의 자회사인 제임스 리버 그룹, Inc.와의 관계를 명확히 했다.
제안된 수정안에 따르면, 제임스 리버 그룹 홀딩스의 임원들은 2026년부터 연간 기본 급여의 75%에 해당하는 STIP와 100%에 해당하는 LTIP에 참여할 수 있다.
이와 함께, 제안된 수정안은 임원들이 퇴사 시 받을 수 있는 보상에 대한 조항도 포함하고 있다.
또한, 제임스 리버 그룹 홀딩스는 제안된 수정안에 따라 임원들이 퇴사 후 12개월 동안 회사의 비밀 정보를 보호해야 하며, 이를 위반할 경우 보상이 중단될 수 있음을 명시했다.
한편, 제임스 리버 그룹 홀딩스의 CFO인 사라 도란은 2026년 4월 30일에 연례 보고서에 대한 인증서를 제출하며, 보고서에 포함된 정보가 사실과 다르지 않음을 확인했다.
현재 제임스 리버 그룹 홀딩스는 2025년 12월 31일 기준으로 2,930,288달러의 총 보상을 받은 프랭크 D’Orazio CEO와 106,792달러의 보상을 받은 중간 직원의 보상 비율이 약 27:1임을 보고했다.
이와 같은 보상 구조는 회사의 장기적인 성장과 주주 가치를 증대시키기 위한 전략의 일환으로, 임원들의 성과와 보상 간의 강한 연계를 목표로 하고 있다.
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