1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 23일, 내셔널 헬스케어 프라퍼티스 우선주 A(7.375% 누적) (이하 '회사')는 3,850만 주의 클래스 A 보통주(주당 액면가 0.01달러)의 등록된 공모를 완료했다.이는 1933년 증권법에 따라 제출된 S-11 양식의 등록신청서에 따른 것이다.
2026년 4월 24일, 인수인들은 공모와 관련하여 추가로 577만 5천 주의 클래스 A 보통주를 구매할 수 있는 옵션을 행사했다.옵션 주식의 매매는 2026년 4월 28일에 완료됐다.
공모와 관련하여, 회사는 델라웨어 주의 유한 파트너십인 내셔널 헬스케어 프라퍼티스 운영 파트너십, L.P.의 일반 파트너로서 2026년 4월 30일에 개정 및 재작성된 유한 파트너십 계약(A&R OP 계약)을 체결했다.
A&R OP 계약은 2013년 2월 14일에 체결된 원래의 유한 파트너십 계약을 전면 개정하여, (i) 공모와 관련하여 가치가 없는 것으로 결정된 헬스케어 트러스트 특별 유한 파트너십, LLC가 보유한 특별 유한 파트너십 지분에 대한 모든 언급을 삭제하고, (ii) (a) 원래의 OP 계약의 조건에 따라 '클래스 B 유닛'으로 지정된 모든 미발행 유한 파트너십 유닛을 운영 파트너십의 'OP 유닛'으로 자동 전환하는 내용을 반영하고 (b) A&R OP 계약에 따라 발행 가능한 파트너십 유닛의 클래스에서 클래스 B 유닛을 제거하며, (iii) OP 유닛을 보유한 운영 파트너십의 유한 파트너를 위한 상환권 조건을 포함하고, (iv) OP 유닛을 회사의 보통주로 전환하는 데 적용되는 교환 비율을 1.0으로 재설정하기 위해 발행 및 유통 중인 OP 유닛의 수를 수정하고, (v) 운영 파트너십에 'LTIP 유닛'으로 지정된 새로운 일반 클래스의 유한 파트너십 유닛을 설정하고, A&R OP 계약에 정의된 '기본 LTIP 유닛' 및 '성과 LTIP 유닛'을 포함한 네 가지 특정 하위 클래스를 지정하며, (vi) 공모와 관련하여 기타 일치, 행정적 및 명확화 변경을 수행했다.원래의 OP 계약의 주요 조건은 수정되지 않고 여전히 유효하다.
A&R OP 계약에 대한 설명은 요약에 불과하며, A&R OP 계약의 전체 텍스트는 2026년 3월 31일 종료된 분기의 회사 분기 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.
A&R OP 계약의 일부는 1934년 증권거래법의 규정 S-K의 항목 601(b)(10)(iv) 또는 항목 601(a)(5)에 따라 생략될 수 있다.
2026년 4월 30일, 회사의 이사회는 공모와 관련하여 특정 이사, 임원 및 직원에게 상장 주식 보상을 부여했다.이 보상은 공모 완료 시점에 유효하다.
회사의 직원에게 부여된 보상은 총 995,994주로, 회사의 2025년 총인센티브 보상 계획에 따라 LTIP 유닛이 포함되어 있으며, 2026년 4월 30일의 첫 번째 기념일부터 매년 25%씩 분할하여 지급된다.
이 보상 중 마이클 앤더슨 CEO, 앤드류 T. 베이빈 CFO 및 에일린 박 회계 담당자에게 부여된 LTIP 유닛은 각각 348,665 LTIP 유닛, 149,428 LTIP 유닛 및 25,000 LTIP 유닛이다.
이사회는 또한 회사의 각 이사에게 12,500주의 제한 주식 및/또는 LTIP 유닛을 부여할 수 있도록 승인했다.이사에게 부여된 보상은 회사 직원에게 부여된 것과 동일한 조건으로 지급된다.2026년 5월 1일, 회사는 이 보고서를 서명하여 제출했다.서명자는 앤드류 T. 베이빈 CFO이다.
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