7일 미국 증권거래위원회에 따르면 그루폰은 비임직 이사 보상 계획을 수립하여 회사가 직원이 아닌 유능하고 명망 있는 인재를 이사로 유치하고 유지하는 데 도움을 주기 위해 경쟁력 있는 보수, 회사에 대한 소유권 및 보수 유예 기회를 제공한다.
이 계획은 2011년 12월 13일에 처음 발효되었으며, 2026년 4월 27일에 최근 개정 및 재작성됐다.
이 계획의 정의에 따르면, '계정'은 각 참가자를 위해 위원회가 설정한 기록 유지 계정을 의미하며, '수익'은 제3자 상인을 대신하여 판매한 상품이나 서비스에서 발생하는 순수익을 나타낸다.
각 참가자는 이사로서의 서비스에 대한 연간 보수로 270,000달러를 지급받으며, 비임직 의장 및 위원회 의장에게는 추가 보수가 지급된다.RSU 보상은 연간 주주 총회 날짜에 부여되며, 1년 후에 전액 확정된다.
이 계획은 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 계획의 조항을 해석하고 수정할 권한을 가진다.또한, 이 계획은 409A 조항을 준수하도록 설계됐다.
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