7일 미국 증권거래위원회에 따르면 XPLR 인프라스트럭처, LP는 2024 장기 인센티브 계획(이하 "계획")의 개정 및 재작성된 내용을 다음과 같이 명시한다.
계획의 목적은 (1) 참가자들에게 파트너십의 성공에 기여하고 장기적인 성장과 수익성을 제공하기 위해 파트너십의 비즈니스를 관리하도록 유도하는 것이며, (2) 핵심 인력을 확보하고 보상하며 유지하는 수단을 제공하는 것이다.계획 문서의 해석을 위한 정의는 다음과 같다.
'파트너십의 계열사'는 직접 또는 간접적으로 통제하거나 통제받거나 공동으로 통제하는 개인을 의미한다.'적용 법률'은 계획 및 수상에 관련된 법적 요구 사항을 의미한다.
'수상'은 계획에 따라 부여되는 옵션, 유닛 감가상각 권리, 제한 유닛, 이연 유닛, 비제한 유닛, 성과 유닛 또는 기타 성과 기반 수상을 의미한다.'위원회'는 파트너십의 이사회로 구성된 위원회를 의미한다.'변경 통제'는 파트너십의 일반 파트너가 아닌 개인이 발생하는 것을 의미한다.
'공정 시장 가치'는 유닛의 공정 시장 가치를 의미하며, 이는 주식 거래소에 상장된 경우 거래일의 종가로 결정된다.
계획의 관리 및 운영은 위원회가 담당하며, 위원회는 수상자의 지정, 수상의 유형 결정, 수상에 대한 조건 설정 등의 권한을 가진다.
계획에 따라 부여되는 유닛의 최대 수는 2,000,000 유닛으로 설정되며, 이전 계획에서 만료된 유닛은 사용할 수 있다.계획의 유효성은 주주 승인에 따라 결정되며, 계획은 10년 후 자동으로 종료된다.
수상자는 직원 또는 비직원 이사로 지정될 수 있으며, 모든 수상은 최소 1년의 대기 기간을 두어야 한다.
각 수상은 수상 계약에 의해 증명되며, 옵션의 가격은 공정 시장 가치 이상으로 설정되어야 한다.
성과 기반 수상은 성과 목표 달성에 따라 지급되며, 지급은 유닛, 기타 수상 또는 기타 자산으로 이루어질 수 있다.
마지막으로, 우리는 S. Alan Liu와 Jessica Geoffroy가 2026년 3월 31일 종료된 분기의 Form 10-Q를 검토하였으며, 이 보고서는 중요한 사실을 누락하지 않고 정확하게 재무 상태와 운영 결과를 제시한다.인증한다.
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