12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 11일, 뱅크유나이티드의 이사회 보상위원회는 제임스 맥키 최고재무책임자와의 수정 및 재작성된 서신 계약을 승인했고, 이에 따라 회사는 그의 이전의 변경 통제 유지 보너스 혜택을 "더블 트리거" 퇴직 혜택으로 수정했다.
수정된 서신에 따르면, 만약 맥키의 고용이 회사에 의해 "정당한 이유 없이" 종료되거나 그가 "정당한 이유"로 회사를 떠날 경우(각각 서신 계약에서 정의됨), 그는 변경 통제 발생 후 2년 이내에 연간 기본 급여의 두 배에 해당하는 일시금 퇴직 혜택을 받을 수 있다.이 혜택은 회사에 대한 청구 포기의 유효한 면제를 조건으로 한다.
수정된 서신은 2025년 7월 22일자 맥키와의 서신 계약을 대체하며, 그 계약은 더 이상 효력을 갖지 않는다.
또한, 이 서신 계약은 뱅크유나이티드가 변경 통제를 경험할 경우 맥키의 혜택 성격을 변경하는 내용을 담고 있다.
변경 통제 완료 후 2년 이내에 맥키의 고용이 뱅크유나이티드 또는 그 후계자에 의해 정당한 이유 없이 종료되거나, 맥키가 정당한 이유로 고용을 종료할 경우, 그는 연간 기본 급여의 두 배에 해당하는 일시금 지급을 받을 수 있다.
이 지급은 퇴직일 이후 가능한 한 빨리 이루어지며, 청구 포기가 유효하고 취소 불가능한 경우에 한한다.
정당한 이유는 사전 서면 동의 없이 연간 기본 급여의 10% 이상 감소하거나, 주된 근무지가 30마일 이상 이전되는 경우를 포함한다.
이 사건이 발생할 경우, 맥키는 60일 이내에 서면으로 통지해야 하며, 뱅크유나이티드가 30일 이내에 이를 해결하지 않으면 90일 이내에 고용을 종료해야 한다.이 서신 계약에 따라 지급되는 금액은 관련 소득세 및 고용세의 원천징수 대상이 된다.
또한, 뱅크유나이티드 또는 그 후계자가 지급하는 모든 금액은 연방 예금 보험법 섹션 18(k) 및 관련 규정의 준수를 조건으로 한다.이 서신은 뱅크유나이티드와의 고용 계약이나 고용 보장을 구성하지 않는다.뱅크유나이티드의 성장과 변혁은 맥키의 헌신과 노력 덕분이다.이 서신에 대한 동의와 수락을 확인하기 위해 서명한 사본을 반환해 달라고 요청했다.
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