13일 미국 증권거래위원회에 따르면 탱고 테라퓨틱스의 비임직 이사 보상 정책은 회사가 비임직 이사들을 유치하고 유지하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.모든 비임직 이사는 다음과 같은 보상을 받는다.
현금 보상: 이사회 멤버십 연간 보수는 40,000달러로, 분기별로 지급되며, 실제 근무일 수에 따라 비례하여 조정된다. 비임직 의장 추가 연간 보수는 30,000달러, 리드 독립 이사 추가 연간 보수는 30,000달러, 감사 위원회 의장 보수는 20,000달러, 감사 위원회 위원 보수는 10,000달러, 보상 위원회 의장 보수는 15,000달러, 보상 위원회 위원 보수는 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장 보수는 10,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원 보수는 5,000달러이다.
주식 보상: 초기 보상으로 신규 비임직 이사에게 75,000주를 구매할 수 있는 주식 옵션과 12,500주를 취득할 수 있는 제한 주식 단위가 부여된다. 연간 보상으로 매년 주주 총회에서 37,500주를 구매할 수 있는 주식 옵션과 6,250주를 취득할 수 있는 제한 주식 단위가 부여된다.비용: 비임직 이사가 이사회 회의에 참석하는 데 발생한 합리적인 비용은 회사가 환급한다.
최대 연간 보상: 비임직 이사에게 지급되는 총 보상은 연간 750,000달러를 초과할 수 없다.
이 정책은 2021년 6월 9일에 채택되었으며, 2023년 5월 22일, 2025년 5월 13일, 2026년 1월 8일에 수정되었다. 또한, 탱고 테라퓨틱스의 최고 경영자 말테 피터스와 최고 재무 책임자 매튜 갤은 각각 2026년 3월 31일 종료된 분기의 10-Q 양식에 대한 인증서를 제출하였다. 이들은 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증하였다.
이 인증서는 2026년 5월 13일에 작성되었으며, 서명된 원본은 회사에 제공되어 보관될 예정이다.
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