15일 미국 증권거래위원회에 따르면 인튜이티브 머신스의 이사회에 있는 비임직 이사(이하 "이사")는 본 개정 및 재작성된 비임직 이사 보상 프로그램(이하 "프로그램")에 명시된 대로 현금 및 주식 보상을 받을 수 있다.
본 프로그램에 설명된 현금 및 주식 보상은 이사회에서 추가 조치 없이 자동으로 지급되며, 이사 중 회사 또는 그 모회사, 자회사에 고용되지 않은 모든 이사(이하 "적격 이사")에게 지급된다.
적격 이사가 현금 또는 주식 보상의 수령을 거부할 경우, 회사에 서면 통지를 통해 이를 알릴 수 있다.
이 프로그램은 발효일(아래 정의됨)부터 효력을 발생하며, 이사회에 의해 수정되거나 폐지될 때까지 유효하다.이사회는 언제든지 이 프로그램을 수정, 변경 또는 종료할 수 있는 권리를 가진다.
적격 이사는 본 프로그램에 따라 부여된 주식 보상에 대한 권리를 제외하고는 본 프로그램에 따라 어떠한 권리도 가지지 않는다.본 프로그램의 "발효일"은 이사회에서 승인된 날짜를 의미한다.
1. 현금 보상. a. 연간 보수. 각 적격 이사는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 현금 보수로 $60,000를 받을 수 있다.적격 이사가 아닌 의장은 연간 현금 보수로 $110,000를 받는다.b. 추가 연간 보수. 적격 이사는 다음의 추가 연간 보수를 받을 수 있다.
(i) 감사위원회. 감사위원회 의장으로 활동하는 적격 이사는 해당 서비스에 대해 추가 연간 보수로 $20,000를 받을 수 있다.
감사위원회 위원(의장이 아닌)은 해당 서비스에 대해 추가 연간 보수로 $10,000를 받을 수 있다.
(ii) 보상위원회. 보상위원회 의장으로 활동하는 적격 이사는 해당 서비스에 대해 추가 연간 보수로 $15,000를 받을 수 있다.
보상위원회 위원(의장이 아닌)은 해당 서비스에 대해 추가 연간 보수로 $7,500를 받을 수 있다.
(iii) 지명 및 기업 거버넌스 위원회. 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장으로 활동하는 적격 이사는 해당 서비스에 대해 추가 연간 보수로 $15,000를 받을 수 있다.
지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원(의장이 아닌)은 해당 서비스에 대해 추가 연간 보수로 $7,500를 받을 수 있다.
(iv) 갈등 위원회. 갈등 위원회 의장으로 활동하는 적격 이사는 해당 서비스에 대해 추가 연간 보수로 $15,000를 받을 수 있다.
갈등 위원회 위원(의장이 아닌)은 해당 서비스에 대해 추가 연간 보수로 $7,500를 받을 수 있다.
c. 보수 지급. 섹션 1(a) 및 1(b)에 설명된 연간 현금 보수는 각 달력 분기에 따라 발생하며, 각 달력 분기가 끝난 후 30일 이내에 회사에서 지급된다.
적격 이사가 이사회 또는 섹션 1(b)에 설명된 해당 직책에서 전체 달력 분기 동안 활동하지 않을 경우, 해당 적격 이사에게 지급되는 보수는 실제로 활동한 달력 분기의 비율에 따라 조정된다.2. 주식 보상. a. 일반. 적격 이사는 아래에 설명된 주식 보상을 부여받는다.
아래에 설명된 보상은 회사의 2023 장기 옴니버스 인센티브 계획 또는 회사가 유지하는 기타 관련 주식 인센티브 계획(이하 "주식 계획")에 따라 부여되며, 이사회에서 사전에 승인된 보상 계약의 실행 및 전달에 따라 부여될 수 있다.
주식 계획의 모든 적용 가능한 조건은 본 프로그램에 완전히 명시된 것처럼 적용되며, 여기서 부여된 모든 주식 보상은 주식 계획의 조건에 전적으로 따라야 한다.
b. 2023년 6월 보상. 2023년 6월 첫 이사회 회의에 참석하는 적격 이사는 $155,000의 가치가 있는 제한 주식 단위 보상(이하 "2023년 6월 보상")을 부여받는다.
각 2023년 6월 보상의 제한 주식 단위 수는 부여일의 회사 클래스 A 보통주 종가로 나누어 결정된다.각 2023년 6월 보상은 부여일의 1주년 또는 부여일 이후 다.연례 회의 날짜 중 먼저 발생하는 날짜에 전부 만료된다.
c. 초기 보상. 2023년 6월 보상이 부여된 후 이사회에 처음으로 선출되거나 임명된 각 적격 이사는 초기 주식 보상(이하 "초기 주식 보상")을 부여받는다.
초기 주식 보상에 해당하는 제한 주식 단위 수는 해당 보상의 비율 가치를 부여일의 회사 클래스 A 보통주 종가로 나누어 결정된다.
초기 주식 보상은 해당 적격 이사가 이사회에 임명되거나 선출된 날짜에 부여되며, 부여일의 1주년 또는 부여일 이후 다.연례 회의 날짜 중 먼저 발생하는 날짜에 전부 만료된다.
"비율 가치"는 $200,000에 해당하며, 분자에는 365에서 직전 연례 회의 날짜부터 임명 또는 선출 날짜까지의 일수를 뺀 값이 포함된다.분모에는 365가 포함된다.
d. 연간 보상. 2024년부터 매년 연례 회의 날짜에 이사회에 참석하는 적격 이사는 $200,000의 가치가 있는 제한 주식 단위 보상을 부여받는다(이하 "연간 보상" 및 2023년 6월 보상 및 초기 주식 보상과 함께 "이사 주식 보상"). 연간 보상에 해당하는 제한 주식 단위 수는 부여일의 회사 클래스 A 보통주 종가로 나누어 결정된다.각 연간 보상은 부여일의 1주년 또는 부여일 이후 다.연례 회의 날짜 중 먼저 발생하는 날짜에 전부 만료된다.
e. 의장 연간 보상. 적격 이사가 아닌 의장은 2024년부터 매년 연례 회의 날짜에 이사회에 참석하는 경우 $250,000의 가치가 있는 제한 주식 단위 보상을 부여받는다.제한 주식 단위 수는 부여일의 회사 클래스 A 보통주 종가로 나누어 결정된다.이 보상은 부여일의 1주년 또는 부여일 이후 다.연례 회의 날짜 중 먼저 발생하는 날짜에 전부 만료된다.
f. 가속 만료 사건. 위의 내용에도 불구하고, 적격 이사의 주식 보상은 통제 변경이 발생하기 직전에 전부 만료된다.
3. 보상 한도. 본 프로그램의 어떤 내용에도 불구하고, 본 프로그램에 따라 지급되는 모든 보상은 주식 계획에 명시된 비임직 이사 보상의 최대 금액에 대한 제한을 받는다.
4. 주식 보상. 적격 이사가 아닌 이사 의장은 연간 회의 날짜에 이사회에 참석하는 경우, $250,000의 가치가 있는 제한 주식 단위 보상을 부여받는다.이 보상은 부여일의 1주년 또는 부여일 이후 다.연례 회의 날짜 중 먼저 발생하는 날짜에 전부 만료된다.
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