21일 미국 증권거래위원회에 따르면 HNI는 2026년 5월 18일 이사회에서 2026년 6월 1일자로 발효되는 Vincent P. Berger II와의 변경 통제 고용 계약(CIC 계약)을 승인했다.
이 계약은 2016년 6월 1일자로 체결된 기존의 변경 통제 고용 계약을 대체하며, 해당 계약은 2026년 6월 1일에 만료된다.
CIC 계약의 조건은 기존 계약과 실질적으로 동일하며, 회사의 경영진이 변경 통제 상황에서 지속성을 보장하고 주주 이익을 최우선으로 고려할 수 있도록 설계됐다.
계약에 따르면, Mr. Berger는 '더블 트리거'가 발생할 경우 퇴직 수당을 받을 수 있으며, 이는 변경 통제와 고용 종료가 동시에 발생하는 경우를 포함한다.퇴직 수당은 다음과 같다.
첫째, Mr. Berger의 연간 기본 급여의 두 배와 지난 2년간의 평균 인센티브 보상 수당의 합계에 해당하는 일시금; 둘째, 해고일까지의 연간 급여와 지난 2년간의 평균 인센티브 보상 수당에 해당하는 보너스; 셋째, 최대 18개월 동안의 특정 의료 및 치과 혜택의 연속 제공; 넷째, 추가 6개월 동안의 건강 및 치과 보험 비용에 대한 일시금 지급 및 장애 혜택 계획에 2년간 계속 참여할 수 있는 일시금 지급. CIC 계약에 따라 Mr. Berger는 해고 후 1년 동안 비밀 유지 및 비경쟁 조항에 따라 제한을 받는다.2026년 5월 20일에 열린 주주총회에서는 세 가지 제안이 주주 투표에 부쳐졌다.
첫 번째 제안은 이사 선출로, John R. Hartnett, Larry B. Porcellato, Dhanusha Sivajee가 이사로 선출됐다. 각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다. John R. Hartnett는 55,897,303표를 얻었고, Larry B. Porcellato는 54,914,744표, Dhanusha Sivajee는 56,170,539표를 얻었다.
두 번째 제안은 KPMG LLP를 2026 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 승인하는 것이었으며, 63,007,838표가 찬성했다.
세 번째 제안은 명명된 경영진 보상에 대한 자문 투표로, 56,108,616표가 찬성했다.
HNI의 현재 재무상태는 안정적이며, 경영진의 지속적인 관리와 주주 이익을 고려한 결정들이 이루어지고 있다.
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