21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 15일, 이글 머티리얼스의 수석 부사장인 윌리엄 R. 데블린이 2026년 6월 1일자로 은퇴할 것임을 회사에 통보했다.그는 20년 이상 이 회사에서 근무했다.데블린은 약 2~3개월 동안 자문 역할로 회사에 남을 예정이다.
후임으로는 사무엘 M. 구즈만 주니어가 2026년 6월 1일자로 수석 부사장, 최고 회계 책임자 및 컨트롤러로 임명된다.
구즈만은 현재 회사의 재무 보고 부사장으로 2025년 7월부터 재직 중이며, 이전에는 비콘 루핑 서플라이, 인크.의 부사장 및 최고 회계 책임자로 근무했다.
또한, 그는 델로이트 & 터치에서 경력을 시작했으며, 공인회계사 자격을 보유하고 있다. 2026년 5월 15일, 보상 위원회는 이글 머티리얼스의 연봉 인센티브 보상 프로그램(이하 '이글 플랜')을 승인했다.
이글 플랜에 따르면, 2027 회계연도의 운영 수익의 1.2%가 연간 보너스를 지급하기 위한 풀로 사용될 예정이다.
단, 개인 성과에 따라 보너스는 조정될 수 있으며, 운영 수익이 예산의 50% 미만일 경우 보너스 풀에 자금이 제공되지 않는다.프로그램에 참여하는 임원들은 연간 기본급의 3배를 초과하는 보너스를 받을 수 없다.보상 위원회는 이글 플랜에 참여하는 주요 임원들에게 지급될 보너스 풀의 비율도 결정했다.
마이클 R. 하크(회장 겸 CEO) 33.0%, D. 크레이그 케슬러(재무 및 행정 부사장) 16.0%, 맷 뉴비(법무 및 비서 부사장) 11.0%의 비율로 책정되었다. 보상 위원회는 또한 이글 머티리얼스의 사업부 연봉 인센티브 보상 프로그램(이하 '사업부 플랜')을 승인했다.
사업부 플랜에 따르면, 각 사업부의 EBITDA의 일정 비율이 연간 보너스를 지급하기 위한 풀로 사용된다.
사업부의 EBITDA가 예산의 50% 미만일 경우 보너스 풀에 자금이 제공되지 않으며, 참여자는 연간 기본급의 2배를 초과하는 보너스를 받을 수 없다.
2027 회계연도에 대해 미국 석고 회사의 EBITDA 비율은 2.00%, 통합 시멘트 자회사는 1.90%로 설정되었다.보상 위원회는 사업부 플랜에 참여하는 주요 임원들의 최대 보너스 잠재력도 결정했다.
에릭 크리브스(미국 석고 회사 회장) 8.5%의 AG 풀(상한 $450,000), 토니 톰슨(시멘트 동부 부사장) 4.75%의 시멘트 풀(상한 $400,000)로 책정되었다. 마지막으로, 보상 위원회는 이글 머티리얼스의 특별 상황 프로그램(이하 'SSP')을 승인했다.
SSP에 따르면, 2027 회계연도의 EBITDA의 0.2%와 이글 플랜, 사업부 플랜 및 장기 보상 계획에서 지급되지 않거나 획득되지 않은 보너스 풀의 일부가 연간 보너스를 지급하기 위한 풀로 사용된다.
이글 머티리얼스는 현재 재무 상태가 안정적이며, 2027 회계연도에 대한 보상 프로그램을 통해 임원 및 직원의 성과를 더욱 강화할 계획이다.이러한 변화는 회사의 장기적인 성장과 주주 가치를 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.
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