27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 22일, 피플스 파이낸셜 서비시스의 주주들은 피플스 파이낸셜 서비시스 2023 주식 인센티브 계획(이하 '계획')의 개정을 승인했다.
이번 개정은 계획에 따라 발행될 수 있는 회사의 보통주 수를 300,000주로 늘리는 내용을 포함한다.
개정된 계획은 이미 발행된 주식을 포함하여 상금에 대한 발행 가능한 최대 주식 수를 300,000주로 증가시켰으며, 계획에 따라 특정 조정이 이루어질 수 있다.
계획은 참가자에게 주식 옵션, 주식 가치 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위 및 기타 현금 또는 주식 기반 상금을 제공하는 것을 규정하고 있다.각 상금은 계획에 명시된 조건 및 서면 상금 계약에 명시된 기타 조건에 따라야 한다.
회사의 직원, 이사, 컨설턴트 및 기타 서비스 제공자, 또는 회사의 계열사 직원은 계획에 참여할 수 있으며, 보상 위원회에 의해 상금을 받을 수 있는 대상자로 선정될 수 있다.
그러나 적용 가능한 세금 규정에 따라, 회사의 직원(및 회사의 자회사 직원)만이 인센티브 주식 옵션을 부여받을 수 있다.계획은 위원회에 광범위한 권한을 부여하여 계획을 관리하고 해석할 수 있도록 한다.회사의 이사회는 계획을 관리하기 위해 보상 위원회를 지정했다.
계획의 조건에 의해 제한되지 않는 한, 보상 위원회는 상금 부여를 위한 인원 선정, 상금의 유형, 크기 및 기간 결정, 성과 목표 및 조건 설정, 성과 목표 및 조건 충족 여부 결정, 상금의 가속화 등을 포함한 권한을 가진다.보상 위원회는 권한과 의무의 전부 또는 일부를 개인에게 위임할 수 있다.
회사의 이사회는 계획을 수정, 변경 또는 중단할 수 있으며, 보상 위원회는 언제든지 미결 상금을 수정할 수 있다.
그러나 그러한 수정이나 종료는 상금 보유자의 동의 없이 미결 상금에 불리하게 영향을 미칠 수 없다.
또한, 계획에 따라 발행될 수 있는 총 주식 수를 늘리거나 상금 수령 자격이 있는 참가자 클래스를 수정하는 수정은 적용 가능한 법률에 따라 회사의 주주 승인을 요구한다.개정된 계획의 사본은 이 보고서의 부록 10.1로 제출되었으며, 여기서 참조된다.
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