29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 26일, 수피어리어그룹 오브 컴퍼니스(이하 '회사')는 최고경영자(CEO)인 마이클 벤스톡과 고용 계약을 체결했다.
벤스톡의 고용 계약은 2029년 5월 31일에 만료되며, 계약 조건에 따라 조기 종료되지 않는 한 계속해서 CEO로 재직하게 된다.
그의 연간 기본 급여는 처음에 1,044,399달러로 설정되며, 벤스톡은 회사의 CEO에 적용되는 단기 인센티브 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 있다.
그러나 2026, 2027, 2028 회계연도 동안 벤스톡은 해당 회계연도의 12월 31일에 재직 중일 경우 최소 500,000달러의 보너스를 보장받는다.
이 보너스는 회사의 성과에 따라 더 많아질 수 있으며, 12월 31일 이전에 퇴사할 경우 비례적으로 조정된다.
또한, 벤스톡은 자발적으로 퇴직하거나 정당한 사유로 사임할 경우 2,100,000달러의 유지 보너스를 240일 이내에 지급받게 된다.그는 회사가 단독으로 제공할 수 있는 기타 보너스 계획에도 참여할 수 있다.고용 계약에는 벤스톡에 대한 비경쟁, 비유인 및 기밀 유지 조항이 포함되어 있다.벤스톡의 고용 계약은 퇴직금에 대한 조항도 포함하고 있다.
만약 그가 통제 변경 완료 후 12개월 이내에 정당한 사유 없이 해고되거나 계약 기간 중 정당한 사유로 사임할 경우, 벤스톡은 자신의 최고 연간 보수의 2배에 해당하는 금액과 퇴사하는 회계연도에 적용되는 최소 보장 보너스 금액을 받을 수 있다.이 금액은 퇴사일까지의 일수에 비례하여 조정된다.
벤스톡이 받을 수 있는 특정 항목은 퇴사 후 의무를 이행하는 것에 따라 달라지며, 일반적인 면책 조항의 서명이 필요하다.계약서에서는 '정당한 사유'를 다음과 같이 정의하고 있다.
1) 벤스톡의 기본 급여의 중대한 감소 또는 인센티브 보상 계획의 구조에 대한 중대한 변경이 벤스톡의 동의 없이 이루어질 경우, 2) 벤스톡의 권한, 직함, 보고 관계, 의무 또는 책임의 중대한 감소가 벤스톡의 동의 없이 이루어질 경우, 3) 회사가 벤스톡이 선택하지 않은 장소에 근무하도록 요구할 경우, 4) 회사가 계약의 중대한 조항을 위반할 경우. '사유'는 다음과 같이 정의된다.
1) 벤스톡의 의무 수행에서의 중대한 과실 또는 고의적 위법 행위, 2) 회사의 선의에 따라 합리적으로 만족스럽게 해결되지 않은 고용 의무의 지속적인 불이행, 3) 고용 계약 또는 회사와의 계약의 위반이 회사의 선의에 따라 합리적으로 해결되지 않은 경우, 4) 특정 범죄 또는 기타 행위 또는 누락. 계약서에 명시된 특정 예외를 제외하고, '통제 변경'은 일반적으로 다음과 같은 경우를 의미한다.
1) 회사가 자회사가 아닌 법인에 모든 자산을 매각하는 경우, 2) 특정 개인 또는 그룹이 회사의 지분 증권 또는 발행 주식의 50% 이상을 직접 또는 간접적으로 소유하게 되는 경우, 3) 회사의 청산, 해산 또는 종료에 해당하는 거래가 발생하는 경우. 벤스톡이 회사에서 퇴직할 경우, 그의 미취득 제한 주식 보상은 부여일로부터 퇴직일까지의 경과 시간에 따라 비례적으로 가속화된다.
또한, 벤스톡은 회사 본사에서 회사가 선택한 사무실을 사용할 수 있으며, 개인 및/또는 전문 업무를 위해 월 최대 25시간 동안 회사의 행정 보조원의 서비스를 이용할 수 있다.
이 계약은 2005년 11월 23일에 체결된 벤스톡의 기존 퇴직금 보호 계약을 무효화한다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.
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