2일 미국 증권거래위원회에 따르면 워키바의 2014 주식 인센티브 계획(이하 "계획")은 특정 직원, 컨설턴트 및 비임직 이사에게 주식 인센티브 보상을 부여하기 위해 설립됐다.
회사는 주식 수를 증가시키기 위해 계획을 개정 및 재정비하고자 하며, 이는 주주들의 승인을 받아야 한다.
따라서, 계획은 2026년 5월 28일부로 개정 및 재정비되며, 주식 수 증가에 대한 주주 승인에 따라 시행된다.
만약 주주가 주식 수 증가를 승인하지 않을 경우, 2026년 5월 28일 이전에 시행된 계획에 따라 제공되는 보통주 수는 계속해서 사용 가능하다.
계획의 목적은 회사가 직원, 컨설턴트 및 비임직 이사에게 보상을 통해 이들을 유치하고 유지하며, 최선을 다하도록 동기를 부여하는 것이다.
계획의 정의에 따르면, "관리자"는 위원회와 회사의 CEO 및 CFO를 포함하며, "상금"은 회사가 직원, 컨설턴트 또는 비임직 이사에게 수여하는 ISO, NQSO, SAR, 제한 주식 또는 RSU를 의미한다."상금 계약"은 상금의 부여를 증명하는 문서이며, "이사회"는 회사의 이사회를 의미한다.
"사유"는 위원회가 결정하는 특정 사건을 의미하며, "공정 시장 가치"는 주식의 공정 시장 가치를 결정하는 방법을 의미한다.
계획에 따라 부여되는 상금의 최대 수는 21,660,000주로 설정되며, 이 수치는 ISO를 통해 부여될 수 있는 최대 수와 동일하다.
또한, 특정 연도에 직원이 처음으로 행사할 수 있는 ISO의 공정 시장 가치는 100,000달러를 초과할 수 없다.
만약 직원의 서비스 종료가 사망이나 장애가 아닌 다른 이유로 발생할 경우, 해당 옵션은 종료일로부터 90일 이내에 행사할 수 있다.장애로 인한 서비스 종료 시, 옵션은 종료일로부터 1년 이내에 행사할 수 있다.사망으로 인한 서비스 종료 시, 옵션은 유산자에 의해 행사될 수 있다.
계획은 2014년 12월 10일에 처음 채택됐으며, 이후 여러 차례 개정 및 재정비가 이루어졌다.마지막으로, 2026년 5월 28일에 개정 및 재정비가 승인됐다.
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