3일 미국 증권거래위원회에 따르면 메사 래브러토리스, Inc. (이하 "회사")는 귀하에게 성과 주식 단위(이하 "성과 주식 단위")를 수여했다고 알려드리게 되어 기쁩니다.
이 성과 주식 단위 수여 계약서(이하 "계약서")에 명시된 바와 같이, 성과 주식 단위는 회사의 2021년 주식 보상 계획(이하 "계획")에 따라 발행되며, 일반적으로 계획에 의해 규제됩니다.본 계약서에 정의되지 않은 모든 대문자 용어는 계획에서 부여된 의미를 가집니다.
수여 통지 Grant Date: [GrantDate] Target Performance Stock Units: [QuantityGranted] ("Target PSUs") Performance Period: 재무 성과: 2024년 4월 1일 - 2027년 3월 31일 시장 성과: 2024년 6월 18일 - 2027년 6월 18일 Time-Vesting Date: 2028년 6월 15일 Settlement Date: [DistributionDateandQuantity] 이 성과 주식 단위 수여는 귀하의 지속적인 서비스(아래 정의됨)와 함께 성과 목표의 달성에 따라 주식으로 전환될 수 있습니다.일반적인 수여 및 지급 조항 실제 주식 수는 다음과 같이 결정됩니다.
조항이 명시되지 않는 한: 첫째, 성과 기간이 끝날 때 회사는 성과 주식 단위 중 어떤 것이 수여될 수 있는지를 결정합니다(이하 "조건부 PSUs"). 조건부 PSUs는 성과 목표의 달성 수준과 귀하에게 수여된 Target PSUs를 고려하여 결정됩니다.
조건부 PSUs는 수여된 PSUs보다 많거나 적을 수 있지만, 최대 PSUs를 초과할 수는 없습니다. 둘째, 조건부 PSUs는 성과 기간 종료 후 귀하의 지속적인 서비스에 따라 Vested PSUs로 전환됩니다.회사는 귀하에게 Vested PSU당 하나의 보통주를 발행합니다.
수여 결정 회사는 성과 기간 종료 후 가능한 한 빨리 귀하의 조건부 PSUs 수를 결정하며, 모든 경우 성과 기간 마지막 날로부터 60일 이내에 결정합니다. Vesting 귀하의 지속적인 서비스가 Grant Date부터 Time-Vesting Date까지 유지되는 경우 모든 조건부 PSUs는 Time-Vesting Date에 Vested PSUs가 됩니다. 지속적인 서비스란 귀하가 회사 또는 자회사에서 직원, 비상근 이사 또는 컨설턴트로서 중단 없이 제공하는 서비스를 의미합니다.
관리자는 귀하의 지속적인 서비스가 종료되었는지 여부를 결정할 권한을 가집니다. 지속적인 서비스 종료 일반적으로, 귀하의 지속적인 서비스가 성과 기간 중 "사유" 없이 종료되는 경우, Grant Date와 종료일 사이에 12개월 미만이 경과한 경우 성과 주식 단위는 전액 취소됩니다.
12개월 이상 경과한 경우, 귀하는 Vested PSUs를 받을 수 있습니다. 사망, 장애 또는 정상 퇴직의 경우, 귀하는 Vested PSUs를 받을 수 있습니다. 지급 Vested PSUs에 대한 지급은 계약서에 명시된 시점과 형태로 이루어집니다.
귀하가 사망한 경우, 지급은 귀하의 유산 관리자에게 이루어집니다. 기타 조항이 계약서의 조항은 회사의 정책 및 관련 법률에 따라 적용됩니다.
이 계약서의 조항은 회사의 주식 보상 계획의 조항과 충돌할 경우 계획의 조항이 우선합니다. 본 계약서의 조항은 회사와 귀하 및 귀하의 상속인, 집행자, 관리인, 법적 대리인, 후계자 및 양수인에게 구속력을 가집니다.
본 계약서의 조항은 귀하의 고용 또는 서비스 권리를 부여하지 않으며, 성과 주식 단위와 관련된 귀하의 권리와 의무만을 규정합니다. 본 계약서는 콜로라도 주 법률에 따라 해석됩니다.성과 주식 단위의 지급은 회사의 증권 거래 정책 및 관련 법률에 따라 규제됩니다.성과 주식 단위는 섹션 409A의 요구 사항을 준수하도록 설계되었습니다.
귀하는 성과 주식 단위와 관련하여 발생할 수 있는 모든 세금 및 벌금에 대한 책임이 있습니다.
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