4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 6월 2일, 인터페이스의 보상 및 인재 개발 위원회는 인터페이스 임원 보너스 계획(이하 '개정 계획')의 개정을 승인했다.개정 계획은 다음과 같은 내용을 포함한다.
첫째, 계획에 따라 참가자에게 지급될 수 있는 최대 연간 보너스가 190만 달러에서 300만 달러로 업데이트된다.
둘째, 해당 성과 기간이 종료된 해의 3월 15일 이전에 '정당한 사유'로 해고된 참가자는 해당 성과 기간에 대한 보너스 지급을 forfeiture하게 된다.
개정 계획에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 개정 계획의 전체 텍스트는 본 문서에 첨부된 10.1 항목을 참조해야 한다.
또한, 인터페이스 임원 보너스 계획의 목적은 회사의 지속적인 노력에 따라 뛰어난 임원 인재를 유치하고 유지하며 개발하기 위한 보너스 보상 기회를 제공하는 것이다.
이 계획은 1986년 세금법 제162(m)조에 따른 '자격 있는 성과 기반 보상'의 요건을 충족하도록 설계되었다.
계획의 정의에 따르면, '연간 기본 급여'는 참가자의 연간 기본 급여를 의미하며, '상'은 성과 목표 달성에 따라 지급되는 인센티브 보상 상을 의미한다.
'이사회'는 인터페이스의 이사회를 의미하며, '변경 통제'는 특정 사건의 발생을 의미한다.'코드'는 1986년 세금법을 의미하고, '위원회'는 이사회 내의 위원회를 의미한다.'회사'는 인터페이스와 그 직간접 자회사를 포함한다.'참가자'는 계획에 따라 선정된 회사의 임원이다.
'성과 목표'는 위원회가 결정한 기준과 목표를 의미하며, '성과 기간'은 회사의 회계 연도 또는 위원회가 정한 기간을 의미한다.
위원회는 각 성과 기간에 대해 어떤 임원들이 계획에 참여할지를 선택하며, 상의 조건을 설정할 수 있다.
상은 참가자의 연간 기본 급여의 비율로 표현되며, 성과 목표에 따라 상의 비율이 지정된다.상의 최대 지급액은 300만 달러로 설정된다.
성과 목표가 달성되고 참가자가 해당 회계 연도의 마지막 날까지 회사에 재직 중이어야 하며, 3월 15일 이전에 정당한 사유로 해고되지 않아야 지급된다.
계획의 일반 조항에 따르면, 상은 참가자가 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료되기 전까지 지급된다.
또한, 계획의 수정, 종료 및 지속 기간에 대한 조항이 포함되어 있으며, 이사회 또는 위원회는 계획을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.모든 상은 참가자에게 지급되기 전에 세금이 원천징수될 수 있다.마지막으로, 모든 상은 적용 가능한 회수 정책의 조건에 따라 지급된다.
현재 인터페이스의 재무 상태는 최대 300만 달러의 보너스 지급 가능성과 성과 목표 달성을 기반으로 한 보상 구조를 통해 안정적인 재무 기반을 유지하고 있다.
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