9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 6월 4일, 코보의 이사회 보상위원회는 2027 회계연도에 대한 성과 기반 제한 주식 단위(PBRSUs) 수여를 승인했다.
이는 코보의 2022 주식 인센티브 계획에 따라 각 임원에게 수여되는 것으로, PBRSU는 특정 성과 및 서비스 조건에 따라 회사의 보통주를 미래에 받을 수 있는 성과 기반 보상을 나타낸다.
PBRSUs의 기초가 되는 회사 보통주의 공정 시장 가치는 2026년 6월 4일 나스닥 글로벌 선택 시장에서 보고된 종가인 주당 103.97달러로 설정되었다.보상위원회는 특정 주요 재무 지표의 달성에 따라 PBRSUs가 수여될 것이라고 밝혔다.
이러한 재무 지표는 주주 피드백을 반영하여 결정되었으며, 2027, 2028, 2029 회계연도에 걸쳐 50%는 비GAAP 운영 소득 목표, 25%는 총 이익률 목표, 나머지 25%는 2029 회계연도의 수익 목표에 따라 수여된다.각 임원은 성과 목표를 완전히 달성할 경우 최대 200%의 PBRSUs를 받을 수 있다.PBRSUs는 성과 목표가 충족되었는지 여부를 보상위원회가 인증한 후에만 수여된다.2027 회계연도 PBRSUs의 목표 주식 수는 다음과 같다.
로버트 A. 브루게워스는 비GAAP 운영 소득 목표로 33,183주, 비GAAP 총 이익률 목표로 16,591주, 수익 목표로 16,591주를 목표로 하고 있다.
그랜트 A. 브라운은 비GAAP 운영 소득 목표로 8,946주, 비GAAP 총 이익률 목표로 4,472주, 수익 목표로 4,472주를 목표로 하고 있다.
필립 J. 체슬리는 비GAAP 운영 소득 목표로 6,637주, 비GAAP 총 이익률 목표로 3,318주, 수익 목표로 3,318주를 목표로 하고 있다.
스티븐 E. 크레비스턴은 비GAAP 운영 소득 목표로 5,772주, 비GAAP 총 이익률 목표로 2,885주, 수익 목표로 2,885주를 목표로 하고 있다.
폴 J. 페고는 비GAAP 운영 소득 목표로 8,079주, 비GAAP 총 이익률 목표로 4,040주, 수익 목표로 4,040주를 목표로 하고 있다.
또한 같은 날, 보상위원회는 필립 J. 체슬리에게 2022 계획에 따른 유지 보상도 승인했다.
이 보상은 9,618개의 서비스 기반 제한 주식 단위와 9,618개의 PBRSUs로 구성되며, PBRSUs는 2027 및 2028 회계연도의 유기적 HPA 수익 성장 목표 달성에 따라 수여된다.체슬리는 성과 목표를 완전히 달성할 경우 최대 100%의 PBRSUs를 받을 수 있다.
유지 보상은 체슬리가 해당 조건을 충족하는 한 계속 유효하며, 고용 종료 시 PBRSUs는 수여되지 않는다.그러나 RSUs는 통제 변경과 관련된 자격 종료 시 전액 수여될 수 있다.
코보의 주식이 2026년 6월 4일 나스닥 글로벌 선택 시장에서 보고된 종가인 주당 103.97달러로 설정되었다.이 보상에 대한 설명은 보상 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명하여 제출했다.
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